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吐槽烟草内退制度的局限性
。 三是继续实行内退制度,但是内退后与内退前的待遇必须完全一致。主要原因是:生老病死,是自然规律,谁也无法抗拒,每一名
干部职工
反腐倡廉须双管齐下
长期而艰巨的任务,并非一时之举,一人之力,要始终坚持“两手抓,两手都要硬”,可以相信,在广大
干部职工
的共同努力下
我与云南烟草共成长
的战略部署,得益于全省烟草公司系统基础设施建设战线上广大
干部职工
的全力配合、高效落实和协调推进,是云南烟草团队协作的典范,更是“1+1>2”创造出
从规范卷烟经营说开去
今天,是几代烟草人兢兢业业、奋力拼搏、不懈努力的结果,行业广大
干部职工
一定要倍加珍惜来之不易的规范局面,做到不规范的事不做、不规范的话不说,人人
湖北鄂州烟草基础管理工作一线纪实
。 局长郑祖雄的讲话警醒了笔者,这段时间不断的反省,查找问题出现的根源,在5月17日的中层干部述职述廉大会上,在全体
干部职工
的注视下,
进一步推进规范卷烟经营工作之我见
,深入动员发动,层层抓好落实,确保传达到每一位
干部职工
。 第二阶段,自查自纠。全市系统各部门(单位)
贵州省大方县局烤烟生产工作纪实(图)
;“茶烟、药烟、果烟”争地现象严重,给烤烟种植带来较大冲击,为了稳住烤烟种植面积,留住烟农,全体烟草
干部职工
夜以继日地工作,以情
把握销售动态实现持续协调发展(上)
重要任务,努力增强行业发展后劲和活力。 卷烟销售战线
干部职工
要紧紧围绕国家局党组的决策部署,把实现持续发展、协调发展和共同发展作为当前和今后一个时期行业卷烟销售工作的重要任务
记云南巍山烟草人奋力抗旱保烟叶生产的事迹
,在每个移栽塘穴中灌水,以便天明时开始栽烟。 在各级各部门的大力支持配合下,杨程经理带领烟叶站和职能部门的
干部职工
,艰苦努力,不等不靠
让“芜烟制造”成为特色名片(图)
,立刻召开班子成员碰头会、约谈各部门负责人,通过密集的“头脑风暴”,一条清晰的发展主旋律呈现在
干部职工
面前:以打造“芜烟制造品牌”为目标
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