烟草在线—吸烟有害健康！

，为更好地提升员工价值打下良好的思想基础。　　二、缩小差距，逐步打通员工晋升通道，增强其成就感和自豪感。　　要提升员工价值就必须加强机制建设，为

创新机制建设，专门成立了科技创新委员会，设管理、营销、技术3个分委员会，形成企管部门牵头抓管理创新、烟科所牵头抓科技创新、营销部门牵头抓营销创新的工作格局

的工作，势必会因为工作缺乏连贯性而出现衔接上的不畅，造成工作滞后。因此，整治物流快递业的非法涉烟运输行为一定要快、狠、准，各项保障工作和机制建设

;把“转方式、调结构、上水平”作为中心工作，突出抓好规范和效益两大任务。力争在规范管理，机制建设上实现新突破；在推进与虹霓公司全面合作，加强自主

中”，分厂积极搭建基础平台，着力构建“文化养老”长效机制建设，初步建立起了“文化养老”的基本框架和“四大平台”。　　一是构建组织平台。分厂根据老同志的兴趣爱好和身体状况

队伍建设”的工作思路，狠抓基础，不断创新，实现了工作再上新水平的目标任务，得到国家局和省委省政府的充分肯定。　　联合执法机制建设再上新水平。在工作格局上

，促进内部管理监督长效机制建设。　　三是办公管理再上新台阶。紧紧围绕分公司中心工作，内强素质，外树形象，充分发挥办公室的枢纽、保障作用。认真遵照执行公文

建设十年规划》，全区行业各单位结合实际认真开展了本地区二次物流规划。从管理过程优化、物流节点设置、体制机制建设、成本控制及运行实效上着眼，制定本单位的物流建设工作实施方案

　　烟草在线专稿　　2011年即将收尾，年终各项检查考核接踵而至。专卖内管检查是考评各单位内管长效机制建设情况、内部机构和人员履责情况的主要方式，是查处和促进“两烟”规范

　　烟草在线据搜狐报道　　2011年以来，江西省南昌市烟草专卖局结合实际，广泛深入推进“创先争优”长效机制建设，努力提高员工幸福指数，实现

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