烟草在线—吸烟有害健康！

，无论是正式员工还是临时聘用工，都在自己的工作岗位上精心忙碌着。　　作为动力车间的员工，他们服务于生产一线，为公司生产经营提供着有力保障。开产前

，视情节轻重，按照国家烟草专卖局《烟草行业行政处分暂行规定》及省、市局的相关规定给予警告、记过直至开除处分，是聘用人员的按有关规定组织处理后，一律解聘

;三是增强工作主动性。各种烟乡镇及烟草部门要超前谋划明年的烟叶生产，争取工作的主动权；四是加强对烟叶生产中的技术辅导员、烘烤辅导员、入户预检员“三大员”的聘用、考核和管理

专业化分级工上岗证，合作社将根据考试成绩择优签订聘用合同。

，在中层干部聘用上实行公开选拔。图：演讲答辩现场　　结合沾益县局（分公司）中层干部岗位实际情况，在部分管理岗位空缺的基础上

，依法行政等方面不断取得新的成效，维护国家和消费者利益。　　二是强化依法行政。认真学习宣传烟草专卖法规，聘用常年法律顾问，开展法制教育，

，力创“三型”企业，把文明创建活动不断引向深入。　　一是建设法制型企业。认真学习宣传烟草专卖法规，聘用常年法律顾问，开展法制教育，建立健全

; 　　严把员工岗位竞聘透明关，通过张榜公布竞聘方案、岗位编制、任职条件和岗级系数、现场摘牌聘用、任职公示等流程，坚持公开、透明，接受群众监督，充分

中层干部队伍年轻化。新聘用的3名中层干部年龄均在30岁以下，中层干部队伍平均年龄33岁，中层干部队伍结构得到合理配置。二是促使员工在竞聘中找到差距。通过择优录取、选择淘汰

，分别对离退休人员、计划外聘用工等重点岗位、重点人员进行排查。　　“抓细化”，就是由市局（公司）主管人、部门（单位）负责人

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