烟草在线—吸烟有害健康！

。三是加大科技资金保障。将科技经费纳入年度预算，“十一五”期间，投入科技研发经费1.29亿多元。四是拓宽专业技能人才晋升激励机制。认真实施国家局专业技术职务聘任试点工作

价值观，加强烟草企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍的能力培养，通过开展岗位练兵、技术比武、首席维修工、首席操作工评比活动，开展职业技能鉴定、专业技术职务评审

;建立了专业技术职务聘任、岗位职级管理聘任等制度体系，推动开展高级技师、技师和工程技术岗位聘任工作。使用是最好的培养，早压担子早成才。近年来，四川中烟建立健全

高级工以上技能人员占比由51%提高到57%，具备专业技术资格人员952人，高技能人才队伍渐成规模。与此同时，专业技术职务聘任、“潍烟工匠”、内训师等各类人才

相关的学历教育等，为企业发展储备更多的智力。同时，还要改善当前干部选拔带来的人才成长局限，扩大技术职务、技能等级的评聘带来的各种利好，使得技术

，离不开体制机制的强力支撑。　　2015年，河南中烟出台《技术中心专业技术职务设置及聘任办法》，设置七级专业技术成长通道，努力为技术人才营造

，再划分为三档分级和绩效工资挂钩；连续两年考核优秀的员工，还可以获得缩短晋档时间的奖励。长期奖励，聘任专业技术职务及职业（岗位

具有专业技术职务的人数为零。社会的发展对档案工作的专业文化程度提出了更高的要求，专业技术人员的严重缺乏，是目前档案工作急需解决的问题。　　2.3.2 基层档案管理人员多属

干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能看到成长进步的“路线图”。　　三要做好服务社

，积极探索并拓展专业技术职务与职业技能职务评聘同向发展的多轨制，改变千军万马过独木桥导致的过分拥挤现象，为年轻人的成长拓展更广阔的平台空间。　　其二

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