烟草在线—吸烟有害健康！

责任主体。二是加强基层基础建设，提升本质安全水平。推进安全文化建设，提升标准化达标创建水平，建立和完善奖惩机制。三是创新监管方式，提升安全管理水平

;六是巩固品牌建设，全力做好绿色红大优质烟叶生产；七是完善配套设施，做好专业化分级散叶收购工作；八是严格考核奖惩机制，烟叶生产工作

的监管，要严盯大户，同时内管方面也要监督到位。四是队伍建设要坚决不讲情面、不折不扣。要创新奖惩机制，要建立责任制和奖惩制，让制度在先，

全员学习培训力度，特别是加强对特种岗位的技能培训，强化培训的痕迹化管理，提高全员的贯标意识。五是要建立考核奖惩机制，对内审员和相关岗位人员的工作

生命线的理念，坚持守土有责，加大卷烟非法流通案件查处力度，建立健全、逐步完善卷烟非法流通治理工作奖惩机制，确保卷烟非法流通治理工作落到实处。　　

;进一步培养爱岗敬业精神。二是着力抓实抓好两烟生产经营、专卖管理等各方面工作，努力提高工作质量和工作水平。三是不断完善考核奖惩机制，认真落实“三线管理”绩效考核和机关考核办法

，制定严格的考核和奖惩机制，将工作任务明确到所落实到人，并对工作的完成情况进行考核通报，严格。　　　　三是狠抓创新型队伍建设，增强

工作人员，五县区成立了学会小组，有专业委员会。三是制度完善。建立了11个制度及奖惩机制，基本涵盖了学会工作的各个方面；四是作用发挥得比较充分

、行为规范、工资福利制度、考核奖惩机制和职业晋升渠道等，提高新进员工对公司的整体认识。　　安全培训主要按照《烟草企业安全生产标准化规范》中新员工安全三级教育的规定，对新进

；全面理顺和加强安全监管责任，进一步完善安全生产责任体系，健全检查监督和考核奖惩机制；建立健全各项安全生产规章制度，强化规章制度落实

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