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把工作实绩写在行业稳中求进的大旗上
稳中求进,必须要发掘
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的聪明才智,不断激发每一名干部职工干事创业的积极性主动性和创造性,为推动工作新发展凝聚源源不断的动力支持。笔者认为,至少
浅析专卖体制下卷烟营销市场化的改革方向
精神,开展党的群众路线教育主题实践活动,切实改进工作作风,增强
全员
服务营销意识及求真务实的工作作
如何让绩效管理发挥更大的作用
,缺乏绩效管理的
全员
参与意识,使员工绩效计划的制定成了上级管理者个人的工作,并不与员工沟通,导致员工对绩效管理缺乏统一认识,对于公司
打基础、寻思路 “抓铁有痕”完成各项任务
当前工作要求还有差距。三是教育培训的方式方法单一,
全员
主动学习的积极性没有形成,自主学习的意识不够,理论学习与实践操作的结合不够紧密。 三、下半年工作打算
卷烟企业要做实企业法律风险管理体系
;找出来风险大多不是法律风险,很多法律风险没有识别出来,其主要原因是,识别是一项专业活动,
全员
方式并不一定适合识别法律风险,另外
创新市场监管手段 促进零售终端建设
基础。二是专销结合,形成
全员
齐抓共管局面。通过明确工作职责,落实管理责任,促进专卖稽查员、客户经理和送货员的“三员”协调互动。从注重检查频率向注重检查实效转变
强化精益管理 打造高效专卖执法队伍
性专卖队伍,有利于我们充分利用有限的人力、物力资源,把工作的着力点放在市场监管和服务对象的需求上,同时最大限度地减少浪费,做到
全员
密切配合
如何提升卷烟配送效率?
警钟长鸣。安全是无形效益,也是提高工作效率的基础,离开全安,效率就没有了立足点和支撑点。要提升
全员
的安全意识,常态化的培训必不可少,
烟草行业文化建设的理想与现实
物质与薪酬等现实性的激励,以此凝聚更广大员工对企业文化创新与改造的共识,形成
全员
参与的良好局面,以现实主义的手段,实现企业文化的理想
更新思路谋发展,求真务实谱华章
;形成了
全员
奋进地崭新局面。 随着岗位交流轮换活动的持续开展,车间员工中已有152人次达到掌握2种及以上岗位的操作技能,占车间员工总人数的80%,活动效果达到
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