烟草在线—吸烟有害健康！

，重点考核计划面积落实、阶段技术落实、补贴兑现、物资管理、烟叶等级质量等，考核结果作为站点评选评优的依据。加强烟技员的考核，考核结果作为烟技员年度评先评优、竞聘、晋级

励，完善激励机制，明确创新工作中成绩突出的优秀员工在职位晋升、评先评优上重点倾斜，树立选人用人导向，激发队伍斗志。突出创新实效，用活引擎

备选区，只要烟区提高认识，抓住机会，认真按照方案开展生产作业，下步在全省评先评优中脱颖而出，以后就能将落水烟区定位“二二六〇项目工程

、职业发展、干部选任、评先评优，进一步激发员工队伍内生动力。　　加强职业发展通道建设。优化干部队伍配备，做好老中青梯次配备，大力选拔培养优秀年轻干部，

业绩考核指标奖惩规定对牵头部门进行奖惩。各部门绩效责任状考核结果，作为核定各部门2021年度年（月）度绩效工资及评先评优的依据。部门年终浮动部分绩效工资

，找出自身存在问题并及时纠正整改。同时，将积分考核结果与评先评优、“党员示范岗”、“党员服务岗”评选等奖惩措施挂钩，促进党员日常的精细化管理，形成每一个党员

。考核以联合验收组和入库协调组反馈信息为准，除经济考核外，考核结果还将应用于2020年评先评优、绩效考核等。采取措施落实2020年初烤烟叶入库质量检验考核工作。明确层级责任

2020年合同，并取消年底评先评优资格。强化考核办法，奠定责任落实基础。各烟叶站要制定并执行严格的考核办法，对优化结构组织实施不到位的烟点严格考核。强化责任

改合格后入库。考核以联合验收组和入库协调组反馈信息为准，除经济考核外，考核结果还将应用于2019年评先评优、绩效考核等。采取措施落实2019年初烤烟叶入库质量检验考核工作

）、村委会烤烟生产收购评先评优资格，并取消烤烟生产相关补贴，情节严重的移交司法机关处理。　　同时，以解决合同分配和管理中存在的突出

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