烟草在线—吸烟有害健康！

评出“流动红旗稽查中队”　予以表扬，激发队伍活力。　　三是注重发挥带动效应。针对分配到专卖部门时间不久的员工，坚持以干带兵、以老带新、以强带弱，由专卖业务

烟草专卖分管负责人韦欣灿说。河池烟草还注重多层次地培养专卖执法人员的无人机执法应用技能，在市县两级层面分批培养“飞手尖兵”，通过建立“传帮带”考核机制， “以老带新

倒排工期，采取超常规的举措强力推进，确保在春节前完成冬翻、配肥、假植培训等工作。五要进一步拓展示范引领。要坚持以点带面、以老带新，集中力量办好浦市镇长坪丰堆

，以老带新”的模式。即在烟叶收购前对全县的合作社服务人员进行了岗前工作培训，并在培训后进行“实操”考试，通过考试的员工持证上岗，未通过的必须重新学习、考试

业务能手现场授课、“老带新”“结对子”手把手教等多种“线上＋线下”方式开展营销专业技能基础知识、数据分析、服务行为规范、与客户沟通的技巧等立体模式培训，为营销人员提供

和关键点，确保学习取得实实在在的成效。抓住着力点，补齐学习短板。按照“重点突出、短板提升”的备考原则，采取“师带徒”“老带新”“高带低”等“传帮带”辅助

出库得到了更进一步的保障，提高了出库效率，获得了物流作业人员的一致好评。“通过搭建物流创新工作平台，以党员1带N、以老带新，带思想、带技能

出库得到了更进一步的保障，提高了出库效率，获得了物流作业人员的一致好评。“通过搭建物流创新工作平台，以党员1带N、以老带新，带思想、带技能

过“以老带新”“以上带下”，扎实开展“师带徒”工作，促进新入职或转岗员工快速适应新岗位新要求，快速掌握新技术新技能。“深入了解员工兴趣爱好，倾听

，引导广大青年“强内功、求实效、促发展”，立足岗位作贡献。为增进青年员工之间沟通交流、提高团队凝聚力，创立青年交流驿站，组织“以老带新”“考级考证

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