烟草在线—吸烟有害健康！

;对新进专卖人员开展岗前培训，严格资格审查，严把专卖执法人员准入关，有针对性组织考证人员开展培训，不断增强专卖执法人员的规范意识，

做好协调对接工作。落实好采收烘烤服务队伍，做好相关人员的岗前培训，确保烤烟期间人员到位。　　四是督查考核到位。制定完善考核方案，把烟叶采收烘烤工作开展情况

家喻户晓。　　二是人员组织到位。按照群众推荐、烟站考核的流程，选拔一批有责任心的微机员、打包员等岗位人员，并对各收购站点人员进行岗前培训，明确各岗位职责。　　三是

，为烟叶收购工作营造良好的氛围。　　二是人员培训到位。对各收购站点收购人员进行岗前培训，提升收购人员的业务操作水平。同时加强对收购人员的思想教育，突出法制

职称评审、职业技能鉴定，全面提升员工业务技能水平。　　三是着力推进新进员工人才建设。积极开展新进员工岗前培训，注重理论与实践的相结合，加强对员工角色转变

采烤。　　三是激发专业队精准烘烤合力。选拔37名烘烤员，由烟站副站长担任组长，压实辖区烘烤服务责任。在烘烤前，开展烘烤辅导员岗前培训，

;修订了季节工岗前培训方案，制作了相关培训资料，包括各岗位作业指导书，烟叶分级、烟叶挑选中常见问题，新烤季管理办法等方面的内容，确保

;烟叶收购前，对所有季节工进行岗前培训，告知岗位危险源，特别是机械设备操作人员，必须通过培训熟练掌握操作流程后方准予上岗；与所有

岗前培训方案，制作相关培训资料，并建立选叶动作标准手册，详细注明选叶步骤及操作要求，使选叶工迅速掌握规范选叶技能，顺利上岗。

，确定预检员、微机员、验质员等岗位人员，并对各收购站点人员进行岗前培训，明确各岗位职责。五是制度保障到位。制定烟叶收购工作方案和考核方案等一系列操作性强、奖惩分明

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