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目标。积极开展思想政治教育、公民道德意识教育和法制教育，开展岗前业务培训、岗位培训和学历再教育，提高职工的服务创新和管理创新能力；建立健全培训机制，

顺利适应岗位，且在新的岗位上干出了较好的成绩。　　九是积极开展营销人员岗位培训。截止十月底，部门主要围绕“135”工作法、“141”品牌培育模式、终端建设、知名品牌培育

，抓好思想、作风和制度建设，重点开展以“三讲”教育为主题的活动，增强教育的针对性和有效性。继续开展岗位培训和技能练兵活动，提高全体员工服务企业

队伍建设迈出新步伐。四是开展服务品牌建设，提升了服务对象的满意度。采取加强岗位培训、素质测评等有效措施，提升客户经理的服务水平，每次经过考试评估鉴定，

;一要认真组织开展“六五”普法工作；二要以“三个依法”学习培训为切入点，通过专题讲座以及重点岗位培训、环节培训和以会代训、以考代训、试卷问答等形式，进一步提高

容进行考核。经过县局自评、市局初验、省局验收、整改提升四个阶段实施，保证了考核验收的严格公正。与此同时，通过加强技能鉴定和岗位培训，进一步拓展专卖人员的发展空间

参加各类培训的员工近10万人次。　　教育培训不光要大规模、多渠道，更应体现“适需对路”的原则。“2013年省局（公司）启动的基层人才日常岗位培训体系建设

管理，发挥督导作用；五是加大工作绩效考核，将日常工作表现与岗位培训考核成绩、技能比武成绩相结合；将烟农经济效益与烟技员考核工资收入挂钩

的培训中，管理层比较重视知识技能培训，而忽视做人培训。注重职工业务素质培训，忽略了职工的思想政治教育培训。三、培训体系不完善。目前企业培训工作也仅限于岗位培训

等，也提供雪茄以及酒类培训考证，员工岗位培训，品鉴会等一条龙服务。如果您想拥有一家顶级雪茄吧，欢迎告诉我们！无论是针对哪个方面的发展

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