烟草在线—吸烟有害健康！

”卷烟品牌文化、“海烟”服务文化三大品牌，突出抓好企业文化、服务品牌、学习型组织三大体系建设，努力营造“风清气正、政通人和、健康发展”的良好氛围。　　第一，坚持

，提供积极的信息反馈，支持员工的发展，这样才能促进员工的自我实现和形成工作上的个人原动力，柔性文化鼓励学习与创新，提倡建立学习型组织

线，以创建学习型组织为重点，以加强队伍建设、文化建设和党风廉政建设为支撑，全面提升党建工作水平，充分发挥党组织的优势，统一全员思想认识

，分享活动“搞”起来2022年1月，为打造学习型组织，激发员工活力，楚雄卷烟厂经济运行科展开大胆探索和尝试，通过以读书分享形式

需要建设团队学习型组织和单元，在“头脑风暴”“见人见思想”中体现每一个员工的才能和成长之路。专家带头，技术能手攻关，课题研究落地，在QC成果、精益

，树立学习标兵，培养学习型员工，打造学习型组织。　　“如何真正有效地激发员工工作热情，创造性地开展工作，是我们一直思考的问题。”大兴区

企业形象，创建学习型组织，促进企业科学发展。

“职工书屋”的重要意义，把此项工作作为一项提高员工综合素质人才工程、深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动工程和维护职工精神文化权益的惠民工程来抓。自2014年初开始筹备

;否则你也将是学而无成。为此烟草职工必须静下心来，守得住寂寞，坐得稳冷板凳，结合本职工作，必须把创建学习型组织作为工作重心，举办

，防范领导干部道德失范问题的发生。　　三是构建制度管控体系。建立涵盖党性教育、学习培训、转变作风、工作落实、廉政勤政等五个方面的制度体系，把党性教育、创建学习型组织纳入日常管理

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