烟草在线—吸烟有害健康！

服务、终端建设、营销管理等四方面，加大教育培训力度，完善激励奖惩机制，提升营销队伍整体素质，进一步提升工作执行力，确保各项工作执行

考核奖惩机制，激发多写稿、写好稿的积极性。　　四、扩阵地，强服务。广泛开展纪检监察、质量体系、安全标准等方面的做法、经验、成效和典型事例宣传，不断提高各项工作

管理制度和奖惩机制，成立了以厂长为组长各部门负责人为成员的安全文化建设办公室，制定了12个专业安全生产事故应急预案，对各个岗位的安全管理职责和部门安全管理职责

;会上认真解读，并要求参学人员交流发言，并结合当前工作实际，提出好的建议和意见。　　三是完善奖惩机制。制定了学习管理办法、外宣工作考核实施方案，

接受群众监督和舆论监督。同时，要做好宣传教育和引导工作，劝阻和制止他人违规在公共场所吸烟。在开展禁烟控烟活动中，要建立奖惩机制，对禁烟控烟工作

度；建立述学、考学、评学、督学和奖惩等机制，坚持理论联系实际，不断加强省市局会议精神和行业制度的学习，认真撰写学习心得、调研文章、工作信息等，

；严格奖惩机制，每月下发督察考评通报，及时通报督察情况、存在问题及整改事项，限定时限，明确要求，彻底整改。从而做到奖惩

。　　全省系统建立了省、市两级监督管控、跟踪抽查、考核奖惩机制，通过电话回访、抽样走访、逻辑判断等方式对调查过程进行跟踪通报，切实抓好预测过程控制。各市级公司抽调营销骨干组成

和质量；严格奖惩机制，每月下发督察考评通报，及时通报督察情况、存在问题及整改事项，限定时限，明确要求，彻底整改。从而做到

，郴州市烟办主任李水福通报了市两烟领导小组对各产区政府优化烟叶结构工作督查考核工作安排和奖惩机制等事项。各产烟县烟草局（分公司）主要负责人向郴州市局局长黄国联

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