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云南中烟高技能人才队伍
培养
工作成效显著
的200名选手同台竞技,最终云南中烟选手力拔头筹夺得冠军。 云南中烟历来高度重视高技能人才队伍的
培养
,开展了形式多样的技能培训、技能竞赛和岗位练兵活动,有效
湖南中烟常德卷烟厂"专家面对面"活动
培养
高技能人才
,
培养
高技能人才的一项重要举措,旨在引导干部职工加快知识更新、素质提升,切实增强新形势新任务的适应力、胜任力、创造力,全面提升工厂高效能治理水平
江西中烟南昌厂加强与兄弟厂技术交流
培养
高技能人才
烟草在线南昌消息 为加强与赣南卷烟厂之间的技术交流,为赣州卷烟厂技改建设项目储备、
培养
一支高技能人才队伍,近日,江西中烟南昌卷烟厂在前期开展生产操
江苏泰州姜堰:紧扣工作主线
培养
职业自觉
烟草在线姜堰消息 为深入贯彻落实江苏省局董秀明局长提出的“规范是生命线、创新是驱动力、发展是硬道理”工作主线要求,日前,江苏省泰州市姜堰区局(分公司)启动了“让‘规范创新发展’成为职业自觉”主题学习教育活动,着力使“规范创新发展”成为员工开展一切工作的思维定势、工作习惯和职业自觉。 一是统一思想,提高认识,使“规范创新发展”成为员工思维定势。通过集中组织开展系统学习、专题研讨,使全体员工解决好“是什么、为什么、做什么”的问题,即:深刻理解“规范创新发展”的内涵是什么,重要性和必要性是什么,实现目标的工作措施是什么,切实把员工的思想迅速统一到“规范是生命线、创新是驱动力、发展是硬道理”这条发展主线上来。 二是强化实践,完善机制,使“规范创新发展”固化为员工的工作习惯。主
湖南中烟常德卷烟厂用“1233”模式加快技能型人才
培养
梯次清晰、结构合理的4类6层18级人才发展框架,明确“工匠到首席技能专家”7 个发展层级,专家队伍实现技术类、能工巧匠类和专业类10个序列全覆盖。横向上形成以干部人才
培养
平台
从浙江烟草商业系统低代码创新开发竞赛看行业数字化人才
培养
;公司)党组高度重视数字人才队伍建设,把数字化高技能人才
培养
工作摆在十分重要的位置,为人才的成长、培育、使用架桥铺路,举办各类学习培训
南昌卷烟厂通过“三步走”持续加强新进员工
培养
,促进新进员工尽快转换角色,顺利适应企业环境和工作岗位。据悉,近年来,该厂高度重视新进员工的
培养
与发展,通过“三步走”不断规范新进员工
培养
流程
延伸服务触角 搭建成长平台
和成长困惑亟待疏导和解决。本文从该集团青年员工成长
培养
管理模式出发,在分析当前集团青年员工工作思想动态和存在问题的基础上阐述了基层工会如何利用自身优势弥补集团青年员工成长
培养
管理不足
贵州中烟贵阳卷烟厂正式启动技能人才
培养
计划
卷烟厂拟定了《贵阳卷烟厂2011年—2012年技能人才
培养
实施方案》,并于8月23日正式启动实施。 该方案主要针对该厂烟草行业特有工种技能鉴定群体比较集中的一车间、二车间、工艺质量科
江西中烟井冈山卷烟厂创新“师带徒”
培养
平台
近日,江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂充分发挥技师工作室的平台作用,实施“一对一”“一对多” 的师带徒
培养
制度,有效推进青年人才成长。图为该厂制丝车间
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