烟草在线—吸烟有害健康！

违反纪律，不推诿扯皮，实事实办的目的。　　三是岗位技能培训“标准化+”。在培训基础理论知识的基础上，创新培训形式，通过开展案例分析、岗位

组织形式，引导烟农树立质量意识，加强田间管理，切实搞好不适用烟叶处理和烟叶初加工工作；创新培训形式，采取理论与实操相结合的方式

了清晰直观的认识。　　《营销技巧与方法提升》系列培训是2016年该厂卷烟营销人员队伍培养的重要工作之一。主要体现出三大亮点。一是创新培训方式。有别于传统知识学习形式，该系列培训主要邀请

落实到生产经营第一线。　　三是安全培训学习到位。创新培训形式，利用安全内训师资源，结合各单位培训需求，组织开展以消防安全、道路交通安全、用电安全为主要内容的内训

针对性整改措施，月度对辖区市场进行深度剖析，查找市场销售存在的问题，不断提高把握市场服务客户的能力。　　二是强化沟通，做好客户培训工作。积极创新

突破人力瓶颈，打造专家团队。培养建立一支覆盖全省16个市局的51名行业内系统应用专家团队。二是创新培训方式，采取自学、远程教学、现场教学等立体化、多层次的培训形式迅速实现培训

人员配置与流动机制。四是以机制优化为牵引，激发全员正能量。五是以创新培训模式为手段，加强人才培养。六是以依法依规为前提，规范人事劳资管理。七是以制度建设为抓手

领导薪酬管理，加强工资总额宏观调控，加强劳动用工管理。四是以实现创新驱动为目标，统筹抓好人才队伍建设。要着力加强人才工作制度建设。五是以创新培训理念和方式为

，牢固树立按需培训理念；二是明确职责，分层分类做好各类人员培训工作；三是创新培训方式方法，切实提高培训工作实效性；四

物流建设。完成电子地图在全省行业物流管控平台上的部署、更新和应用，统一全省行业物流备品备件编码。创新培训方式，组织岗位技能比武，举办科技创新、精益改善项目、QC

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