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  • 大理卷烟厂党员群体形象展示

    第一批被派往越南进行调机,也是被派往越南的技术人员中唯一的女性。她和男同事一起克服高温、蚊虫叮咬、语言不通和饮食上的不适应以及通讯、互联网不畅、资料、备件奇缺和工厂恶劣的工作环境等重
  • 烟企构建岗位轮换机制的必要性浅谈

    上,忽略了转变观念来适应卷烟零售市场发展需要,对提高烟草从业人员的能力和素质重视程度不够。特别是个别卷烟营销与市场管理人员由于受到营销服务与工作环境等诸多因素的影响和制约
  • 让青春在岗位奉献中闪光

    在心底,化作涓涓细流注入到每一个工作细节上。   我的工作性质决定我的工作环境只能在市场部的办公室,就是为卷烟销售一线工作人员做好有力的后勤保障工作。我的工作职责主要是:
  • 湖南桃源烟草守望者邹方元

      1985年邹方元被分配到一无所有、一穷二白,当时还处于创业阶段的烟草局,任销售课业务主办。在没有上班场所、没有市场份额、到处充斥着假烟、真烟销售情况极不乐观的艰苦工作环境
  • 提升精准营销能力 助推卷烟上水平

    ;要对客户经理制定长远的培训计划,组织客户经理经常学习市场营销知识和营销技巧,为客户经理创造良好的工作环境,营造学业务学技能的良好氛围,创造比学
  • 对专卖市场日常监管队伍建设的调研

    专卖队伍从数量型向提升素质型转变,实现专卖队伍专职化、专业化和专家化,就必须着重解决专卖管理人员适应行业发展、适应工作环境等问题,努力为专卖管理人员的成长提供
  • 对于山东临沭县人才管理工作存在的问题及建议

    为人才创造良好工作生活条件的保障。从国家局到地方烟草专卖局设立人才工作专项经费,列入财政经常性预算,用于奖励有突出贡献的优秀人才,并为他们创造良好的工作环境
  • “三讲”活动要注重“六个结合”

    工作环境,养成良好的工作习惯,提高员工的综合素质。   五是与“四要“作风和讲党性、重品行、做表率“活动相结合   根据“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的要求
  • 超市“用工荒”兵临城下

    收银员小杨埋怨着。她的小学同学在一家快餐店做服务员,原来工资没有她多,但是后来涨了3次工资,现在的月收入能达到2000元。     在高强度的工作环境
  • 卷烟售后“冷静期”

    们却在这么乱花钱,谁会不生气啊。企业要发展,民生更要兼顾。垄断企业大多承担着关系国计民生的重大责任,并且可能需要面对各种恶劣的工作环境和特殊任务。但应当看到