烟草在线—吸烟有害健康！

，以设备的健康良好来保证产品质量的稳定。　　抓三支人才队伍建设工作，为对接赣州烟厂做好前期准备。“主动融入，有所作为”，从管理性培养、技能性培养、技术性

业的责任心、对组织的归属感和对工作的投入度，才能使整个群体的智慧和能力得到最大限度的发挥。　　二、创新烟草行业人才队伍建设 　　一是确保“人才强企”战略顺利推进，重点要在

才大国迈向人才强国。统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动。充分

关系。　　五、支撑现代企业管理的人才队伍建设尚需时日　　烟草行业队伍建设的现状是能进不能出、能上不能下，绩效激励与约束往往单项运行。虽然烟草行业非常注重高素质人才的引进，但新鲜血液

技能，不断提升素质。各单位要切实加强职业培训，广泛开展职业技能竞赛活动，全力推进行业技能人才队伍建设，为全面实现“卷烟上水平”做出更大贡献

的机会。　　　建设更加规范、更富效率的中国烟草企业，队伍是基础，人才是关键。目前，烟草企业的人才队伍建设与企业发展的要求尚不匹配，高素质人才不足

;支持企业加强对行业内外科技人才、项目等科研资源的整合，支持企业强化科技创新的知识产权目标导向管理。四是继续推动行业创新型科技人才队伍建设，为行业持续健康发展提供

在会上作重要讲话；巡视员、副局长对集团人才队伍建设提出要求；集团各单位、部门主要负责人交流2013年工作思路。局、集团公司全体领导和集团各处室、部门主要负责人出席会议

人才队伍的水平。　　制订部门的培训需求和内训计划。紧紧围绕人才队伍顺利对接赣州卷烟厂这一基本目标，以三支人才队伍建设为主线，通过调研分析，充分结合人才队伍

相关政策确实落实到基层一线，让基层客户经理感到公司的温暖。　　一是烟草企业要重视人才队伍建设，用真挚的感情关心和爱护人才，用良好的工作机制选拔和使用人才。要

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