烟草在线—吸烟有害健康！

分类动态考核机制，将党员学习管理纳入月度考核，党支部、党小组党建工作纳入季度考核。支委成员定期到党小组指导联系党建工作，发挥支部“管到人头”的优势

覆盖的监督效能。对兼职审计人员实行聘任制度，建立激励考核机制，以考核加分、通报表扬等措施调动其参与审计工作的积极性。3、坚持党建引领审计高质量发展（

的查处，通过大数据分析，提前干预，防止市场异常波动。四是优化工作措施与考核机制。要早规划、早部署，根据市场规律提前制定行动方案，

“指挥棒”的作用，建立一整套科学规范的绩效考核机制，将工作完成情况、日常纪律考核结果和年底评优直接挂钩，奖勤罚懒，做到“权、责、利”相一致

系统性风险防控事项清单，建立省、市、县三级系统性风险防控建设机制、运行机制及考核机制，努力把握风险防控的主动权。黄山市烟草专卖局（公司）结合日常

专卖岗位上得到充分锻炼，在主业部门快速成长后再往其他关键岗位和部门输送新鲜血液。另一方面建立以业绩为导向的考核机制，激发员工干事创业潜能；不断优化和改进适应企业

合作机制、评价考核机制；突出提质提效，力争在“双平台”建设、应用场景创新、数字人才培养上实现新突破。“欲筑室者，先治其基；为学之实，

，全面深入地推动企业法治宣传教育工作的开展。再次，健全考核制度。加强法治宣传教育考核制度建设，应逐步建立健全法治宣传教育的评估考核机制，包括对企业高级

，南京卷烟厂明确转型方向和时间节点，通过建立健全“4+1”专项考核机制（月度跟踪、季度统计、半年分析、年度评价工作机制及项目专班制）

高质量发展。五是问题诊断转型，实行从营销运用调控基础工作向问题诊断提升。一是完善卷烟营销运行调控考核机制，细化运行调控绩效考核，既关注结果，更考核

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