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加强工商协同 提升终端价值
意识和能力、发展潜力”等各项
指标
,对终端进行权衡评估并分类分级,以便针对不同终端选择合适的服务,同时完善各种分类的管理机制。 2、开展规范化建设
贯彻十八大精神 扎实推动专卖管理工作
的原则。三要推进专卖对标工作。要推进专卖对标工作,将年度的打假破网、大案要案、卷烟查缴等
指标
量化逐级分解到每个单位、各个部门和每个专卖人员的头上,做到人人有责任,
规范与企业管理
;宿州烟草已经初步建立起一套内部激励机制及绩效管理体系,但激励效果并不理想。部分绩效管理目标不明确,
指标
制定不够科学全面,多是单纯考核,不注重
“苏烟软吉祥”的品牌营销
指标
看,该品牌市场动销缓慢,价格一直处于公司批发价附近。 七、苏烟软吉祥培育案例启示 在行业加快知名品牌培育的进程中,商业企业作为唯一的流通渠道
“五精”模式支撑精益管理落地深根
模式为蓝本的科学化、规范化、标准化的现代管理。精良管理要在工作质量、产品质量、过程质量方面设立目标
指标
、建立控制要点、制定管理措施,围绕过程和结果达到优良而开展管理工作。 4、精确
浅谈从业务角度如何做好规范经营工作
支撑。3、规范客户等级调整的标准,杜绝客户等级调整的无序性。以《零售客户分类管理办法》为客户等级调整准则,客户经理要严格对照标准对零售客户“三维三度”
指标
进行评分
江苏昆山:三维分客户 三率育品牌
内部主要
指标
,从而实现对卷烟销售内外部环境的动态跟踪定位,精确锁定目标市场。 昆山是中国大陆经济实力最强的县级市,连续多年被评为全国百强县之首。近年昆山还
江苏昆山市场玉溪品牌培育分析
半以上自然醇化的玉溪优质上等烟叶为主要原料,经科学的成分搭配,萃取精华,通过现代化加工工艺精制而成。各项理化
指标
协调,经权威机构分析检定
基于岗位胜任能力提升的人才队伍建设策略探讨
管理的绩效考核模块为例,岗位胜任能力区分了绩效优异和绩效一般员工的行为表现差异,从而为集团设定绩效考核
指标
提供了依据和支持。以岗位胜任能力为基础的绩效考核体系能够对履行
控烟领导小组推进立法效果甚微
;提高烟草税率和价格以及建立烟草控制评估
指标
体系等举措。
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