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;此次评选将在全厂范围内推荐产生优秀中层干部、优秀员工、各类标兵57名“先进个人”以及先进车间科室、安康杯优胜单位等7个“先进集体”和6个“先进班组”。《通知》要求，各部门要对此次评先评优

，严格逗硬奖惩；实行月度通报、半年评比，并作为年度评先评优重要依据。

，每个村干部种植烟叶不少于1亩，对完成了任务的村干部每人奖励400元。种植烟叶2亩以上并取得较好效益的村干部，镇上重点考虑作为评先评优的依据。村班子成员无一

评比，年终根据月考评情况进行统计，并按排名顺序给予18000元—8000元奖励，发现影响单位评先评优或声誉的，则取消该小组人员年度评先评优资格

调配，定期不定期地跨区监管，是提高基层内管员执行力，确保内管委派制取得实效的重要举措。　　建立和完善内管绩效考核体系和评先评优机制　　建立灵活有效的绩效考评

;确保党员教育不间断、全覆盖。三是严把“管理关”，确保先进性。持续推行党员积分制管理，将党员积分作为党员星级评定、考察考核、评先评优的重要依据，提高党员管理

，将考核结果与绩效奖励、评先评优、提拔任用等相结合，让优秀员工有盼头、有方向。锻造一流工作标准。通过流程化、标准化、信息化的过程和手段，有效利用物流

）年度考核得分与全年绩效工资总额挂钩，员工绩效考评结果与薪酬分配、职业发展、干部选任、评先评优等全面结合，进一步激发全员内生动力，使绩效管理成为引领

;同时也对部门和单位工作做到了宣传，也提高了个人能力素质。铜鼓县局（分公司）最后强调，新闻报道工作将纳入部门年度考核、评先评优和个人成长

作为员工评先评优工作的重要参考，强化多维度评价。增加员工绩效途径。规定员工通过编写宣传稿件、合理化建议、QC，开展培训等主动行为项增加相应的分值，行成激励机制

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