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职工队伍的整体素质。要注重高层次、高技能人才的引进、培养和使用；要深化内部用工分配制度改革，建立有效的激励机制。要激发高层次、高技能人才创新创造的活力、干事创业的热情

，真招实招”的要求。加强费用管理，确保招待费、福利费、业务宣传费开支在控制目标内，继续推进用工分配制度改革，切实维护企业安全稳定。　　五是高要求加强

改革，扎实推进用工分配制度改革；二是注重创新工作，勇于探索，敢于改革，突出创新成果应用，促进企业飞跃发展；

该公司深化用工分配制度改革、打通职工成长通道，推进技术、技能、管理三支人才队伍建设工作迈出了新的步伐。　　　会议指出，此次获聘的12名高级技师，是新一代烟草技能

;切实加强班子建设，始终坚持正确的用人导向，持续深化用工分配制度改革，深入开展员工队伍培训，不断提升队伍整体素质；要把企业文化建设作为

。　　七是继续围绕深入开展创先争优活动，持续推进创建优秀基层单位活动，深入推进思想政治建设和领导班子建设。继续深化用工分配制度改革，努力构建和谐劳动关系

规范干部选拔任用、深化用工分配制度改革、加强教育培训、提高技能鉴定工作质量、切实推进办事公开民主管理、加强企业文化建设等方面对下一阶段工作进行了具体部署。　　党委书记、总经理黄彪强调：

集团干部人事和用工分配制度改革措施，切实加强企业文化建设和宣传工作创新，大力加强人才队伍建设，深化认识，重在执行，勇挑重担

，推动莱芜烟草各项工作实现新突破。　　针对下一步工作，会议要求，一是要把提升思想政治工作水平和深化人事用工分配制度改革作为平稳发展、科学发展、和谐发展的重要保障

，严格按制度管人、管事、管物、管钱。要加强资产管理，加强预算管理，加强资本性支出管理，加强重点费用的控制。四是加强劳动人事工作。深化用工分配制度改革

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