烟草在线—吸烟有害健康！

；五是企业员工之间的感恩意识。　　淡化老板文化老板文化主要是指老板运用个人的知识、经验、作风、价值观实施企业管理，推动企业发展，并在企业文化中体

局（分公司）调研指导工作。　　会上，大余县局（分公司）领导围绕“执行上级决策有新力度、推动企业发展有新业绩、实现队伍建设有新提升

、点面结合、全面提升”的工作新思路，进一步推动企业发展，树立烟草形象。

的节日。　　　四是开展一次“我为企业发展献良策、提建议”活动。要求每个员工紧扣推动企业发展、促进和谐稳定这一主题，提一条加强和改进全局工作的意见和建议，充分调动了广大

一万亿元的年度目标做出贡献。　　烟草企业要以雷锋精神为“坐标”，把雷锋精神注入核心价值观的时代内涵，把雷锋精神转化为推动企业发展的坚强力量。比如，要弘扬优秀

才，尤其要做到真正依靠职工，以积极向上的企业文化凝聚职工。南昌卷烟厂始终把推动工作上水平的着力点放在职工身上，激励职工将自身智慧转化为推动企业发展的力量。如南昌卷烟厂

时期的工作任务、工作重点紧密结合起来，确保企业文化成为推动企业发展、解决实际问题的精神内核。　　第三，要以德固本，让文化滋养企业的责任心。　　德行建设是

途径。真正培养和造就一批能够推动企业发展的接班人。　　“铁打的营盘，流水的兵”企业的发展总是伴随着员工的新陈代谢，80后已经逐渐成为我们行业内的骨干力量，

座谈会的青年员工说出了大家的心声。正是这些年轻人，将在今后的职业生涯中与新质生产力“双向奔赴”，把青春的“正能量”转化为推动企业发展的强大推力。

价值，有力促进企业生产运营。通过“一岗三队”的创建，为企业培养好人才。聚焦企业重难点工作，成立党员突击队，用实干推动企业发展。将红色精神融入生产

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