烟草在线—吸烟有害健康！

;最终形成覆盖全员、全过程、全方位的岗位培训课程体系。

;有力带动了学习型、创新性企业建设。　　一是培训推进。立足精、优、活，充分挖掘培训资源，持续推进教育培训工作上水平。做精培训计划，对干部培训、岗位培训

员工岗位培训和技术创新，组织参加行业内外各类岗位技能培训300余人次，培训范围涉及管理、技术、操作和特殊工种10余项，1项技术创新成果获得国家知识产权

为平台，以培养技能人才为目标，以提高员工自主创新能力为目的，助推创建活动上水平。广泛开展岗位练兵、岗位培训、岗位成才、师徒帮带和技术技能交流等活动

要学习提升、持续改善。要全面强化岗位培训学习，通过以考代训、以赛代训、以查代训等方式，培养员工的主动学习意识与习惯，加强制度、流程、标准的学习，

开展岗位培训和技能练兵活动，提高全体员工服务企业、服务零售户、服务消费者的本领。积极鼓励员工参加学历考试，提升素质。抓好岗位技能鉴定工作，不断提高岗位适应能力

，那个岗位发现问题，依照规范，严肃处理。在近几年的内管工作上，通过法规学习、宣传教育、岗位培训，过程严管，“两烟”生产经营

管理机制，转变烟叶技术员薪酬管理方式，逐步提高技术员薪酬待遇，改善技术员工作生活条件。要通过岗位培训、技能鉴定等多种形式，不断提高技术员专业技能

传导给岗位员工，扎实做好设备完好状态维护，质量过程控制、数据统计分析、成本降耗等基础性工作；要主动承担起责任，积极参与体系建设、员工岗位培训工作

正确的世界观、人生观和价值观；开设青年职工教育培训班，利用晚上业余时间组织单位青工进行集中学习培训，有效提高青工整体素质和工作能力；强化岗位培训

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