烟草在线—吸烟有害健康！

要求，并将此次培训纳入专卖工作第2季度考核范围。　　三是配强师资。市局从全市系统内已通过专卖高级技能鉴定考核并有丰富授课经验的员工中塞选出4名员工担任授课讲师及2名员工担任辅导员

）四季度考核标准，逐一对照，依次对营销网建、专卖管理、基础管理等各项工作资料进行全面自查。　　　二是督察考评到位。县局（营销部）

考核的过程指标和量化指标分解到各个岗位，加强月度、季度考核，增强工作实效。　　成立编写小组，完成区局工作标准与市局质量管理体系的对接，将落实标准

解决无证经营问题相结合。针对四季度考核中提出的无证经营行为较突出的问题，利用本次市场检查进行再整改、再落实，对所有的无证经营户、贴有“烟”字的虚假招牌进行了集中清理

;使考核结果能够客观反映实际工作量和工作成效，真正发挥激励作用。“两个结合”，即把综合绩效考核和二级考核、专项考核相结合，把季度考核与年度考核相结合

箱均价达到19665.94元，同比增加2104.54元，超出一季度考核指标404.54元；“贵烟”系列卷烟销售4118.27箱，同比

营销队伍服务客户的能力和水平，把服务落实到日常工作中去，开展好客户分类，加强经营指导。营销队伍服务客户的有效性将纳入一季度考核范围。三是密切关注现有库存。对

，营造出干事创业、比学赶超的浓厚氛围。同时积分考核结果运用于季度绩效考核、年度评优评先，实现了月度岗位工作“点”上出彩、季度考核评价“线”上结果、班组活力“面”上开花。

。以“三会一课”和主题党日为引擎，紧密结合工厂热点和难点开展活动，推动党建工作融入中心工作，着力提高基层党组织能力。工厂按季度考核评比，持续推进

，逐项指出了龙州烟草二季度考核发现的党建、营销、专卖、综合等方面存在的问题，提出了针对性的意见和建议，并分享了标杆单位的先进做法，还与部分员工进行座谈

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