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》颁布的核心问题。要坚持正确的用人导向，坚持用良好的作风选人，全面准确地把握干部的德、能、勤、绩、廉，特别要把政治标准放在第一位，真正把“靠得住

党员干部廉洁自律，通过多种形式，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚廉政文化氛围。　　四是要着力搭建具有本单位特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，

，通过多种形式，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚廉政文化氛围。四是要着力搭建具有本单位特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，真正建立健全“不想腐败

和自身的不足进行了深刻剖析，提出了改进措施，阐明了今后的工作思路和努力方向，接受全体干部职工评议。　　述职述廉后，参会人员根据述职报告内容

问题，提前排除隐患因素。　　四是强化监督执纪。突出重大传统节日作风整治活动，严格执行重大事项报告、述职述廉、民主评议各项制度，大力加强领导干部活动监督。落实“三重一大

入手，指出党员要有精神关、观念观、心理观、身份观、行动观五大跨越；要有公、实、正、廉、沉五大品质；要做到“四个信”，即对理想有信仰、对工作有信心

牢拒腐防变的思想防线；建立健全领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会等制度；　　四、大兴科学作为，求真务实之风。加强和改进基层组织建设。加强经常性

;切实打造廉政文化建设精品，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好文化氛围。　　四是加强作风建设。结合第二批党的群众路线教育实践活动要求，切实解决党员干部中存在的“四风”问题

，全面提升基层党建工作水平，持续增强党员干部队伍的整体素质和能力。　　五是以大力宣贯银川烟草“崇廉尚洁、以文化人”廉洁文化理念为载体，探索构建教育于心、落实于行

年新聘用的两位中层管理人员从“德、能、勤、绩、廉”五方面进行民主评议。　　　三点半，分管副局长主持召开了安全生产工作会议，从基础管理规范、烟草企业通用安全技术和现场

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