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用“大成”文化引领员工发展
智、容才之量、用才之艺。要为员工搭建干事创业平台,打通人才成长通道,为员工发挥聪明才智提供一个
公开
公平竞争择优的平台和舞台。用文化来改造人、发展人、成就人,让
安徽霍邱县局“235”教育实践活动综述
舞台,充分体现出民主、
公开
、公正的特点。 4、开展“六创标杆”促进创优提升。为认真贯彻落实《六安市烟草专卖局(公司)关于在全市专卖序列开展“六创标杆”活动
抓好“五个重点”推进创优工作上水平
,确保货源公正公平
公开
。要突出对零售客户分析能力的提升,挖掘周边消费潜力,提高预测水平;要开展弱势群体的经营帮扶,举行形式多样的进店助销活动
准确把握卷烟营销关键环节
,建立利益保障机制,用利益纽带把零售客户和行业发展紧密连接起来;要关注所有零售客户的利益,在货源尤其是紧俏货源的供应方面要做到
公开
公平公正
在班组管理中的一些思考
。作为班组的管理者,首先我们要了解绩效考核应当把握的两个最基本原则:一是公平
公开
原则;二是严格奖惩原则。在把握两个基本原则的前提下就要注意在日常工作中的合理
山东省局打造信息化“航母”建设“数字鲁烟”
信息资源,升级改造营销管理信息系统,建设零售终端信息系统,打通了烟草商业企业与零售客户间的信息通道;建设办事
公开
民主管理信息平台和“三项工作
“品牌咸烟”的企业战略发展之路
工作:一是深化内部改革,建立完善科学的劳动用工收入分配、
公开
选拔竞争上岗、考核奖惩等机制,真正建立起“岗位靠竞争,收入靠贡献,晋升靠能力
四措施提升卷烟市场竞争力
送货时间拖延影响到客户第二周期订货资金周转情况;(七)在关于的货源投供方面要体现公平、公正、
公开
,既要满足结合市场实际制定投供方案,
精神懈怠的危害与防范对策
决办法及时告诉职工,使他们认清企业发展的大局。要认真听取职工对工作、生活方面的诉求,耐心细致地做好思想工作。办事要
公开
、公正、公平,努力创造和谐的人
广州控烟效果反弹 控烟成过眼云烟?(图)
,邓成明曾
公开
表态,坚决反对办公室控烟。他认为,早在1995年,广州就发布了禁止在公共场所吸烟的通告,并规定,违禁者罚款20元
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