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以“四同”为核心开展现代卷烟零售终端建设(下)
的高度信任,即团队成员必须彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力。二是管理者对团队成员的信任,主要表现为组织过程中的透明度和
公开
性。为此,企业高层管理者必须
如何开展现代卷烟零售终端建设(上)
的基础和保证,指零售客户希望所需货源有保证;货源供应
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、公平、公正,订货、结算、送货、拜访服务到位;资金占用合理。利润需求是指零售客户经营卷烟
杨秋:好心态创造好生意(图)
的顾客干嘛给他好脸色?这样的钱我宁愿不赚。”等顾客走后,老
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始抱怨杨秋。“我们做生意就是做服务,‘顾客就是上帝’,哪有拿脸色对待顾客的道理
烟叶生产综合服务合作社运作效果分析(图)
,制定合作社章程。章程中明确资产管理、决策议事、社员监督、财务管理、盈余分配、社务
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等一系列规章制度,经社员代表大会审定后生效并实施。 2.3 登记注册 合作社于2012年
浅谈地市级烟草企业如何加强教育培训工作
方面着手: 一、加强教育培训队伍建设 坚持专兼结合,
公开
选拔、择优聘用企业教育培训干部和内部培训师,积极组织教育培训工作员工参加业务培训和授课实践
黄金叶·天香1951:经典传承尊贵本色
;均衡销售。落实货源管理,遵循市场规律,合理把握货源投放节奏,保证供应
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透明,实现均衡销售。对零售户的“黄金叶(天香
端午报道(上):各地烟草出重拳营造放心市场
;合理安排市场监管工作,进一步加大市场巡查监管,加强对重点户、违规户、无证户的检查,严防
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摆卖“假、私、非”卷烟现象,确保卷烟市场有序稳定
肖春良:实现中国梦的基层楷模
,群众一清二楚。肖春良在工作中既讲团结,又讲原则,顾大局,促发展,坚持民主集中制,搞好村务
公开
,为民
更为安全的卷烟有前途吗?
拍板决定,这十分令人不安。首先,一些重要咨询机构的成员,如烟草制品科技咨询委员会的成员,就曾
公开
反对一般性的卷烟降害,更反对安全
在规范中蜕变 在坚持中前行
力度,打破常规,重奖重罚,不断拉大收入差距,实行绩效考核结果
公开
公示制度,让基层网点所有人员都清楚地知道自己做得怎么样
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