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;考试考核与和被考察对象面谈相结合；任期目标考核与工作实绩考核相结合。四要强化后备干部的培养使用。要解放思想，更新观念，为培养选拔年轻干部营造良好氛围

、职称技能考试，着力培养能适应新形势、新要求的一专多能的复合型人才。加强对有能力高水平干部的培养推荐，着力营造“能者上、庸者下”的良好氛围，激励干部担当作为。从

，通过不断引入新鲜血液来促动整体人员素质的提升。近日，中国经济周刊发布了一则“河南信阳市烟草专卖局打造年轻干部培养‘供给链’”的报道，烟草在线网站也进行了转载

，提拔重用青年员工。从中央到地方，都很注重青年干部的培养。作为各级领导干部，一定要坚持“培养人、锤炼人、提升人”的用人思路，及时把一大批业务能力强

，树立“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人导向，加快干部培养使用，让干部职工心无旁骛努力工作，树立企业和团队的新形象。　　（

誉”等举措，加大优秀人才、专家型人才、高精尖人才的培养力度。扎实做好年轻干部培养工作，大力选拔优秀年轻干部，形成持续选、重视育、适时用、强化管的机制

管理、正向激励的干部工作体系，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，统筹做好干部培养、选拔、管理、使用

加强年轻干部的培养。各级领导干部都要把培养选拔优秀年轻干部作为自己的重要职责，制定优秀人才跟踪培养计划，组织开展中青班、后备干部培训班，人才培养中长期规划等专项工作

党建之青色象征活力、成就。沭阳县局（分公司）党总支建立跟踪培养机制，制定党员干部培养计划，定期举办学习培训班，要求纳入培养计划的员工

重视对女职工的培训教育、人才选拔和干部培养，不断打通女职工晋升渠道。让有才能、想进步的女职工脱颖而出，得到锻炼，展现巾帼风采，实现人生新梦想

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