烟草在线—吸烟有害健康！

新进人员的岗前培训，积极推动专卖管理员的职业技能鉴定工作。坚持三级巡查制度及每月绩效考核，并将考核成绩与工资薪金挂钩，充分调动了专卖管理员的工作积极性，

的心情烟消云散，就像是见到许久未见的老友一般。他们热情积极以及专业的态度深深的感染着我，有序的安排着我们新人的入职工作。岗前培训认真细致，即使面对的仅仅只是

，工作被动。笔者想之所以出现这些问题，究其原因就是因为基层行业单位没有对新进员工实行岗前培训，岗位指导和岗后管理。使得这些新进员工对工作缺乏正确的认识，缺少

，对新办证零售客户进行‘岗前培训’，既传递了执法温度，服务热度，更进一步提升了群众满意度。”黄陂稽查中队中队长表示。接下来，宜黄县

;分公司）相关人员陪同。检查组一行在和爱烟点现场查验了收购场地、专分设施、收购物资、人员配置、岗前培训、信息化系统部署、专业化运输模式组建等情况，围绕如何加强烟叶收购管理

等岗位的岗前培训，全力提升提高各岗位人员的思想意识、规范意识、质量意识、纯度意识。依托合作社，连体烤房、种植户配置力度，前置专分组织力度，着力

，逐级签订责任书，全面落实安全生产责任制。紧盯安全教育，开展人员岗前培训。各烟站及时组织签订用工安全协议，开展岗前安全培训。对分级收购作业区域可能存在

高温天气预防中暑的安全防护意识和急救能力，避开高温时段，实行错时工作，为安全生产保驾护航。五是岗前培训到位。做好收购队伍全员的安全培训工作，以理论

，让烟农种放心烟、明白烟。做到收购队伍配备到位。结合烟叶收购量，提早落实专业化分级队伍，对涉及烟叶收购的预检员、质管员、评级员、过磅保管员有针对性开展收购人员岗前培训

，采取理论与实操相结合的方式，对专业化分级人员、验级员、微机员等岗位人员进行岗前培训，明确各岗位职责，讲清政策要求，讲细操作流程

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