烟草在线—吸烟有害健康！

零售客户的一致好评。通过培训，零售客户不仅增强了对雪茄烟品牌的认知，还提升了销售技能和文化素养。下一步，郑州西城分公司将不断探索创新培训形式和内容

人才培养工作走深走实。一是线上、线下齐推进。创新培训形式与载体，充分发挥学习强国、中国烟草网络学院等线上平台资源，持续组织干部职工自主学习线上业务技能课程，力求把

延伸业务培训，更加注重能力培养。他们结合规范管控薄弱环节，创新培训方式，突出重点业务领域，分层分类，运用案例式、研讨式等教学方法

管理层和任务调度层连接。与昆船技术人员交流生产中遇到问题比如“喂丝机多申请一组箱子是什么原因怎么办；任务号怎么定义；烟箱类型如何转换。”。创新培训交流方式，现场

“制度化、标准化、常态化、规范化”。一是提素养。立足“部门、班组、个人”三级组织单元，开展多层次、多形式的现场管理培训；创新培训方式，以图文结合的方法展示日常检查

”、“堵点”，激发员工的创造性,开展创新培训分享活动，以图文+视频的形式拓展思路及方法，实现物流创新创造新突破。四是团结互助我最强。积极通力协作

，创新培训形式点燃工作激情，夯实队伍基本功。提升容错力，培养冲关夺隘的人才。他们对因客观原因而出现的履职瑕疵、非主观失误，摸清前因后果，防范问

;着力推进财务人才建设，造就高素质财务人才队伍。安徽中烟完善“人才培养制”，改进管理方式，以数据化方式全面管理财务人员信息；创新培训形式

安全素质。每月定期开展交通安全培训，按年度计划开展消防应急疏散演练与消防灭火技能培训，丰富培训内容，创新培训方式，引导员工筑牢安全发展理念和安全

，开展创新人才传帮带活动，以小范围培训指导发挥人才培养“洼地效应”。创新培训方式，在注重全员创新能力及素养提升的基础上，聚焦创新骨干“一对一”培训沟通

烟业智汇