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，紧锣密鼓进行部署，动员全体离退歇职工参与到活动中，以自己的实际行动，主动维护品牌形象、树长者风范、当风范长者。　　自活动开展以来，

的两个大厂、老厂，离退歇人员多、居住分散、地处中心城市、信息流量大、思想活跃，退管工作和稳定工作就显得更加重要。作为离退歇职工之家要将各项服务工作落到实处，坚持

歇职工参加了体检，分厂对此精心组织、细心安排，通过发短息、打电话、片区组长上门告知等形式，让每位离退歇职工清楚掌握体检时间及注意事项，提前做好

测评及评价。　　分厂副厂长符昌文介绍了公司及分厂2012年的经产经营情况，并代表厂部、党总支讲话：一是感谢离退歇职工曾为企业的生存发展作出的重要贡献；二是

90岁以上的达9人。通过走访慰问，进一步提高了该分厂离退歇职工服务能力，密切了党群干群关系。

听取群众意见，及时查错纠偏、改进工作作风的具体举措。　　本次走访慰问人数达118人，其中90岁以上老同志9人。通过走访慰问活动，分厂在对离退歇职工服务能力

、活动形式和服务质量，努力为广大离退歇职工提供优质的学习环境，丰富其晚年精神文化生活。

，一如既往地关心支持公司发展，以感恩之心促进企业改革发展。分厂厂长何强代表厂部向广大离退歇职工拜年，并通报了分厂2012年的生产经营情况、取得的主要成绩及

会场呈现出一片喜庆洋洋的气氛。　　会议对分厂离退歇工作进行了简要总结，2012年围绕公司、工厂中心工作，分厂以富有激情、充满活力、开拓创新、求真务实的态度全力做好离退歇

管理工作。　　　创新管理方法。建立离退歇工作人员划片负责联系制；开展走访慰问，调整日常慰问工作方式方法；改进中老年大学教学模式；对离退歇职工开展

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