烟草在线—吸烟有害健康！

现实的利益问题，确保行业大局稳定。　　二是深刻解读，依法规范，加强企业劳动用工制度建设。结合实际，强化劳动用工制度建设。全面规范用工过程管理

的依存度提高了，腐败思想的滋生也得到了有效的遏制。　　3、合理化劳动用工制度　　企业应当以适应员工需求和企业综合需求为考量，合理化劳动用工制度，打造良好的人

，确保培训有力度、得实效，切实提升职工职业技能和素养。对劳动用工方面要加大力度规范劳动用工工作，存在的问题及时整改，做到严格按劳动用工制度办事

誉度，员工对领导的依存度提高了，腐败思想的滋生也得到了有效的遏制。　　3、合理化劳动用工制度　　企业应当以适应员工需求和企业综合需求为考量，合理化劳动用工

，持续推进干部制度、劳动用工制度、薪酬分配制度改革，营造干事创业良好氛围。

。　　　三是要完善用工制度，激发工作热情。　　近几年来，随着四定等劳动用工制度的改革，烟草企业内部的用工制度日臻完善，为专卖稽查员的个人发展提供

行为，行业内不同利益集团的寻租活动使旧的人事管理体制得以巩固同时成为阻碍人事改革的最大阻力。　　1、人事管理中的“设租”及“寻租”行为　　烟草行业人事改革的重点是劳动用工制度，

，烟草具有企业的全部属性，必须严格按照《公司法》规定开展企业管理，严格按照劳动用工制度招聘管理员工，按照财务制度及时纳税等，如果内部管理不规范

和补充。完善制度，充分与QTCM、三标一体、劳动用工制度、行业改革、“四要”良好作风教育和创优“优秀县级分公司、优秀烟叶站”等新形势、新要求、新活动相结合。　　加强了基层建设　　健全

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