烟草在线—吸烟有害健康！

，广西区局（公司）组织召开数字化转型头脑风暴会；春节假期后，组织14家直属单位和机关6个部门主要负责人前往浙江烟草工商两家考察学习数字化转型

、衔接有序”的人才培育体系。5年来，配套30余项干部人才制度，选拔“80后”党组干部12名、7家直属单位中有6家配备“80后”班子成员。面向全公司开展三批次科级干部后备人才

引导直属单位创新导向，形成了一套以创新贡献为导向的分类绩效评价机制，为直属单位有效认识自身短板与弱项、引导科研资源向优秀人才和团队倾斜提供了“试金石”。同时，

;行业各直属单位要扛牢疫情防控政治责任，压紧压实“属地、部门、单位、个人”四方责任，严格落实好党中央、国务院和各地疫情防控工作具体要求，进一步强化政治担当

，注重常态化细节。在争创过程中，以实施三级检查来保证活动的质量。三级检查，即市局党组成员，对分管的机关科室和联系的直属单位存在的共性问题实施检查

24日除夕夜，安徽烟草商业系统18家直属单位主要负责人与办公室主任都收到这样一条短信。为了及时提高广大员工认识，安徽省局（公司）办公室主任吴必祥

，进一步压紧压实政治责任，对节后复工开工工作进行了安排。　　直属单位在行动，贵阳市、遵义市局（公司）、省烟科院、复烤公司等全省系统

行业各直属单位主要负责同志座谈会精神，安排部署下一步卷烟销售、终端建设、品牌培育等重点工作。会议听取了各市局（公司）全年任务完成情况和后四个月

各直属单位按照国家局部署要求开展排查、阻断工作。三是立即与省公安厅、信息安全专业公司沟通、研讨，获取升级补丁和修复工具，并制作操作手册。四是组织各系统运维人员，

厦门后，厦门市局立即召集各部门、各直属单位主要负责人召开抗灾工作布置会，要求加强布防。9月14日晚，除正常24小时值班人员外，增强领导在岗带班

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