烟草在线—吸烟有害健康！

，做到心中明了、执行有力；带头“五查五看”，定期召开民主生活会，就“五查五看”的内容反复进行对照，通过述职述廉、民主测评等手段，

，到每一项活动后的现场找差距，到一月一次的民主生活会，这些企业都深刻感知到了差距模式的魅力，无一不从差距管理中获益提升。差距寻找准确到位

通过坚持党组中心组学习制度、党组议事会议制度、集体决策制度、民主生活会制度等，充分发挥自身的引领作用，努力使自己成为班子高效运转的“润滑剂”、班子亲密团结的“黏合剂”、班子

规定”，明确“领导干部重大事项及时申报率、党支部以廉洁自律为主题的民主生活会召开率、新任职中层以上干部廉政谈话及廉政教育率、领导干部述职述廉率均达到100%”的硬指标。为不断提高依法决策

至上”“进班子、进岗位、进制度、进流程”的要求，健全和完善党委会制度、理论中心组学习制度、民主生活会制度，重新梳理岗位职责、工作标准和考核评价标准，以标准化

细致的做好解释和引导工作，多了解员工的情绪和想法。班组的各项事务和制度的建立，要广泛去征求员工的意见，通过召开不同岗位人员的座谈会和民主生活会多方面去听取不同

和提出工作措施提供依据。二是开展民主评议和民主议事。在烟草专卖局系统召开民主生活会和组织生活会，开展“双述职、双评议”活动。围绕着烟草专卖局的中心工作，选取关于经济、管理等框题

刻理解《廉政准则》出台的目的、意义、主要内容和基本特点等；三是厂党委和各党支部先后召开了的民主生活会，对照《廉政准则》，逐项剖析，查找个人和班子

思想教育防线。　　1、三个教育层面：一是各级领导班子中心组织的教育，这是教育的关键。要运用中心组学习、班子民主生活会加强对领导成员的教育，带头廉洁自律

，继续组织党员干部学习党的方针和政策，以座谈会、民主生活会等形式定期认真学习党的十七届五中全会精神和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，重温《党章》、《党内监督

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