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，各县、区局的合法性审查工作缺少具体流程和强制性要求，法规员审核案卷的时间不定，未能及时在立案和审批的时候进行合法性审查。　　3、执法队伍业务素质不高　　部分

，企业的培训就必须具有实用性。传统的员工培训方式多是“上大课”，这样很容易忽视员工的个人需求，造成业务素质高的不愿听，业务素质低的听不懂，

选聘、优进拙退的企业内训师人员调整模式，使之在公司经营与管理工作中成为一支责任心强、业务素质高、培训授课好的“后备选手”。　　其次，要完善激励奖惩措施。基层人员培训热情

;全面提升基层执法人员的思想素质、业务素质和规范素质，助推专卖管理工作再上新水平，保障行业持续稳定协调健康发展。四川省局（公司）在2010年

61.5%。由此可推出，该局干部素质较行业文化素质要求相比偏低，文化素质发展不均衡。　　2、业务素质的非均衡性　　该局干部中拥有高级职业技能资格证的有13人，

;烟叶初分时为省工或在收购时企图蒙混过关，把不同部位或质量较差的烟叶混入好烟中打捆，造成烟叶捆内纯度差，收购分级工作难度加大。　　2.2预检员思想业务素质低

进一步提升监察队伍素质。国家政策和环境不断变化，我们面临的问题越来越复杂，但部分监察干部的业务素质未得到提升，从而导致分析、发现、解决问题的能力下降。　　三

在企业品牌的建立和产品质量的提升中发挥积极的作用，不仅要大力提高他们的业务素质，更要大力加强他们的团队精神建设。团队协作能更好地发挥个人特长，明确的协作意愿

）相关环节审查人员的业务素质有待进一步提高。个别审查人员因承担的事务过多，很难有足够的时间和精力来履行合同审查职责，加之合同的审核是件严肃的事情，

、共同发展。　　要为零售终端提供一流服务，客户经理就要有一流的业务素质，因此，客户经理就要不断加强技能和素质的提升，学习是首选，

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