烟草在线—吸烟有害健康！

的阶段性任务统一起来，把实现员工的长远利益和当前利益结合起来，努力构建员工与企业的利益共同体、命运共同体、风险共同体。形成“以企为家”、“爱企如家”、“家和万事兴”的良好氛围

；没有具体的效果评价，徒弟学得不好和师傅没有关系，对师傅缺乏必要的约束和激励，等。　　过程实施要素　　“师带徒”是一个关系企业发展命运的系统工程

;下令广栽橡树，大兴船务。但命运弄人，这位在陆地上所向披靡的高卢统帅，在滑铁卢没能再次上演胜利的剧目，兵败流放。建立“世界最强大海军”的宏图伟愿

，下级基本是被动接受。相反，职工的命运却操之在领导手中。这就造成了某些领导对上级唯唯诺诺，对下级颐指气使。　　老烟斗：我想，我们不必

，所谓命运确实是可以改变的；青年只要自觉地意识到自己是青年，什么样的厄运，都难以把他击倒。” 回顾“娇子”的品牌建设，能

自身的命运和价值；引领我们的心灵，栖息于那个“诗意的世界”……而这一切，不应仅在“读书日”。　　老烟斗：现在主要是环境不行，如果

，长期用来管大企业，肯定治不了大企业病，挽救不了贾家大家族衰败的命运。　　同样是这个凤哥，待到贾母归天，大靠山轰然一倒

、悦目的企业文化环境，让员工在单位就像回到家一样，这样员工在从内心就会不由自主的产生一种亲近感和信任感，从而在工作中也会自觉地把自己的命运、幸福与公司的兴衰紧密

;沙丁鱼就有可能会安于现状、不思进取，没有激情和活力，慢慢地等待既定的命运。因此，中国烟草行业在聚焦大品牌发展的同时，也需要一些充当“搅局者”角色

，如果想我们没有实力而只有决心和信心，哪怕每个品牌在国内都是“名牌”，到时，我们行业品牌的命运也许没什么悬念。　　小烟卷儿：

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