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良好学习平台。同时加大对青年员工的培养力度，建立青年人才档案，深化实施师徒结对青蓝计划，优选各序列的业务骨干与青年人才结对，因材施教，

“选”字先手棋，筑牢青年人才培养“奠基石”以信息技术赋能，搭建企业青年人才成长库，实时更新个人岗位、活动经历等内容，推进企业优秀青年人才选拔信息化

，他们有时围坐在一起交流近期的工作心得，有时轮流以自己的特长给其他人上课，这是镇海区局建立“青年人才+业务骨干”双向培养通道以来定期开展的一项活动。“双向

;3+5”优秀青年人才库建设，对入库的533名青年人才配套实施“培训+项目+任务+挂职”等精准滴灌、持续培养举措，持续提升青年人才素质能力

;通过落实中长期人才队伍建设规划，进一步完善各类人才梯次结构，激活青年人才活力，亳州烟草培养造就了一大批业务精、素质高、勇创新的青年人才。以青年人才为核心骨干开展

发展增添新动能。抓学习，打基础。通过学理论、学制度、学业务、学法规，进一步增强青年人才的综合素质，培养一支政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、心理上

，制定“青年人才培养实施意见”、“青年人才轮岗交流办法”等人才管理制度，通过拓展渠道、搭建平台、营造氛围、表彰奖励等多种形式，鼓励青年人才扎根基层、经受磨练

，大力加强科技创新型人才培养，着力打造行业战略人才力量，激发科技创新动力活力。抓好科技领军人才选拔，有序扩大学科带头人规模，实施青年人才

，1名青年员工入选河南省青年人才托举工程，138名青年员工取得高级职业资格证书。　　青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。　　“用奋斗礼赞时代，用

交流学习，帮助青年员工拓宽视野、增长见识，促进青年人才加速成长；同时通过压担子，更好地助力青年员工经风雨、壮筋骨、长才干，使其真正

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