烟草在线—吸烟有害健康！

专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。特别是要开展“235”教育实践活动，坚持“潜心做事、低调做人”的行为信条

深化用工分配制度改革，在专业技术职务评聘方面取得突破，充分调动全体员工自觉性、主动性和创造性，以更加奋发有为的精神状态深入推进“卷烟上水平”。　　宋亚强一行

、公平、公正”的原则，引入竞争机制，加强农艺序列专业技术职务及职业技能聘任的工作。　　2.6　强化烟叶技术人员的综合素质水平　　针对基层烟叶技术人员综合水平较低的现状

扩大竞争上岗为抓手提升干部队伍结构梯次，打通管理人才通道，架起管理队伍梯子。主要包括打通科级干部选拔任用晋升轨道；打通非领导职务、技术职务评聘通道；

商业企业中，已经大幅度推进了“双聘”工作，力争在优化干部队伍和开通员工晋升渠道这两项工作上齐头并进。“双聘”工作主要指领导干部竞聘上岗和普通员工竞聘专业技术职务岗位。根据

操作证认证，完善专业技术职务聘任，深入开展“名师带徒”活动，着力建立一支覆盖面广、储备充足、技能较高、梯次结构合理的专业化技术人才队伍。　　三是“两工程

;全面落实与待遇挂钩的专业技术职务聘任制，明确专业技术职务覆盖部门和聘任范围，在评聘中根据队伍梯次、业绩贡献等要素合理分配职数。同时，合理设置不同类别互通

;使员工晋升由“千军万马过独木桥”变成了“条条大道通罗马”。截至目前，整个新疆区局（公司）系统已有1人担任高级技术职务，25人担任中级技术职务

家统一组织的专业技术职称考试，通过考试获得中级专业技术职称资格证书至少30名以上。修订完善《毕节地区烟草商业专业技术职务聘任实施办法》和《毕节地区烟草商业专业技术职务考核管理办法

中级专业技术职务19人、职业技能职务25人，先后组织170余人次走进设备厂家、行业标杆企业，学习先进技术和经验方法。“既要施技，又要铸魂。”人才队伍

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