烟草在线—吸烟有害健康！

，职工的认同和践行是其落地的关键。在推动“卷烟上水平”进程中，只有凝聚职工的创造力，才能真正促进企业持续健康发展。企业管理者要抓管理、增效益、重知识、重人

　　烟草在线专稿　　“执行力”是时下企业管理者经常提及的一个话题，如何让描绘的愿景、制定的战略、确立的目标在既定的时限内得以顺利实施，达到预期效果，提高

则来源于实践。开展“二三五”教育实践活动，要求企业管理者力戒各种形式主义、浮夸之风、好大喜功等不良倾向，要本着求真务实的态度，踏踏实实地开展各项实践活动

的员工是企业最好的品牌和代表，是企业最好的免费广告。所以烟草企业管理者要带头讲诚信，奖惩要分明，要用人不疑，信任第一，在企业内部

是动态变化的，在企业面临环境的多边形，不确定性压力的情况下，企业管理者必须作出选择，要么调整企业内部环境，适应外部环境变化

;因此将会导致绩效管理得不到有效实施。　　3、绩效管理对象不清楚。企业绩效管理不仅面向的是广大职工群众，更要面向广大烟草企业管理者，然而，部分烟草商业企业

现代烟草企业管理的迫切需求，推动烟草企业的持续和谐发展。笔者认为新时期现代烟草企业管理者应当具备的基本素质主要有以下几个方面：　　一是具备驾驭市场经济和工作全局的能力。驾驶

。　　近十年，随着行业改革力度的不断加大，现代企业制度的逐步建立，越来越多的企业管理者认识到管理创新的重要性，但是仅仅是管理者层面的意识是不够

，一个新发展的企业，中层干部或者是中层企业管理者的能力与素质，是具有开拓意识、奋勇拼搏的精神，企业领导的决策贯彻执行需要年轻者去执行，如果是

。在全省ISO9000质量管理体系建设知识应用比赛中，四位年轻人在企业管理者代表的带领下参加比赛，通过几番激烈角逐，最终赢得了团体奖项和个人奖项双丰收的好成绩

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