烟草在线—吸烟有害健康！

、技术与技能都存在一定区别，教育培训方式要由‘大水漫灌’变为‘精准滴灌’。”按照分层分级分类的原则，河南中烟研究履职标准模型，组织举办卷烟厂书记（

等方面补短板、强弱项，创新技能培训方式，搭建业务展示平台，开展全方位练兵比武，着力打造一支素质高、技能强、作风硬的专卖人才队伍。深化法治建设

类型的客户提供定制化的服务内容，结合线上线下的培训方式，提升客户雪茄烟开口营销能力。③三驱动：多元营销，绽放“茄”韵。深入传播雪茄烟文化内涵

的培训方式和单一的培训内容，通过“线上+线下”的方式，加强对法规人员的培训。利用企业微信、开发“随身学堂APP”小程序等线上方式，以及去高等政法

效果显著。创新烟农培训方式，首创“烟农田间课堂”、“云上课堂”，与常态化授课相结合，确保标准化生产技术措施落实到位。在精益烘烤管理方面，宣威不断

;紧密结合公司生产经营实际进一步完善工作机制，改进工作方法，活化组织形式，创新工作载体。比如新余烟草今后会重点关注培训方式，组织员工参与各种团队

”、开展“学习之树”专项竞赛、联合校企开展培训等方式，为人才培养提供沃土。注重岗位要求与个人需求相结合。从企业长远发展需要出发，结合岗位实际，厂里先发放问卷

认为可以采取“五点式”培训方式，即：理论培训“点题式”。要求授课人员将行业政策与理论工作实际相结合，准确点题，力求理论培训务实有效；

已在吉安市全面推广应用，改变了以往单一的线下培训方式和信息获取方式，有效避免了因地理隔阂、行政管理等导致的信息不对称，有力提升了烟农的满意度。”吉安市烟草专卖

培养，鼓励培训机构或院校专业骨干教师同时成为企业培训师，以更好地驾驭学校、企业“两个讲台”。（四）跟进优化培训方式。互联网作为信息传播的有效工具

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