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对烟草企业培养创新人才的思考
等方面的重视远远高于对专业人才的选拔任用。“重规范、轻突破”。烟草企业一般情况下都是要求每个员工按上级主管部门的要求办,按
文件
办,对于超出了规范以外的,不提
严格规范市场 大力培育品牌
、一个严控”
文件
要求。站在严格规范是保持行业持续健康发展的“生命线”高度,深化对贯彻落实“六个严禁、一个严控”的认识,统一思想,牢固树立规范意识。明确卷烟营销
雪茄的花样年华【图】
的烟灰滔滔不绝,虽然好雪茄的烟灰确实能一通到底。有好多人喜欢叼着雪茄批阅
文件
,但案头不见一丝烟灰。 当你品尝完一支香醇的雪茄后,只需将它放在烟灰缸边
适度赞美 推动营销
森被领进伊斯曼的办公室,伊斯曼正伏案处理一堆
文件
。 过了一会儿,伊斯曼抬起头来,说道:“早上好!先生,有事吗
卷烟营销队伍建设探析
课题,开展主要包括上级
文件
、专项业务知识、先进经验介绍及实地观摩等方面专题性培训,让营销各岗位在典型引路中明白了工作方向,开拓了工作思路,在讲解
以党建工作推进班组建设
;榜样在身边”,让基层党组织成为一面醒目旗帜。当然,在党员教育上,又比如,“三会一课”、思想教育和
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传达及民主生活会等要摒弃一些传统的形式主义说教
以务实之举促学习型企业建设
,缺少的是对制度规范的严格执行。有些企业无论是在领导办公室、机关科室、基层网点的墙壁上,或是在网站、
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、通知中,到处都可以看到关于学习培训的规章制度。然而
唱好“四部曲” 持续推进基层创优工作上水平
烟草在线专稿 引:2012年以来,国家局高度重视优秀基层单位创建活动,并以正式
文件
形式下发了《关于在全国烟草行业进一步深入开展创建优秀基层单位活动
宁夏固原市局(公司)基层创优工作纪实
通过编制实施方案、制定计划控制表、动员部署、学习培训,制定分解目标、编发体系
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,实施内审和管理评审,提升了过程管理能力,体系建设扎实开展。建立
红塔集团:以平台建设助推人力资源开发新发展
,是企业激发员工活力的重要举措。红塔集团按照国家局204号
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精神的具体要求,在管理类、业务类、专业技术类、生产操作类和服务类的基础上,围绕行业“卷烟上水平”的战略任务
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