烟草在线—吸烟有害健康！

，工厂将根据“规划”持续推进人才培养工作，进一步加强对青年人才潜力的开发，激发青年员工学技术、钻业务的积极性。

，使东源村的资源得到立体挖掘和盘活。通过产业发展，吸引外流青年人才、务工人员等纷纷回乡创业，为村民创造了500多个家门口就业岗位。村集体经济从2017年的2万元

创新研发提供新的平台支撑；紧跟行业战略科技人才培养引进计划、首席专家支持计划，实施青年人才托举计划，打造一批高水平专业人才队伍。

员工发展搭建平台，持续培养挖掘优秀人才，树立先锋模范，推广优秀典型，引领青年人才开拓创新、奋发有为，为企业高质量发展提供内生动力。

。　　南宁卷烟厂围绕“培养什么人”，科学设计培训课程，相继推出青年人才、电气综合技能、信息化技术及班组长素质能力提升4个专题培训班，既关注员工自身瓶颈

；七是深化合理化建议活动和群众性文体活动；八是关注青年成长需求，打造青年人才“蓄水池”，形成协同响应、有序落实、全员参与、扎根班组的素质提升新格局。

的科研团队。三是完善激励约束机制。完善专业技术职务考评机制，努力形成“能上能下、能进能出、动态优化”的用人机制，为青年人才开辟顺畅的成长通道。四是强化作风建设。严格落实各项

，开展“青蓝计划”青年成长服务活动，建立青年人才信息库和青年学习课件库，在实践中探索集团青年成长服务新模式，助推青年成长成才。　　各基层团组织也结合实际

成才，机关团委于2013年9月份开展了青年成长服务活动。活动以建立机关青年人才信息库、青年学习交流沙龙课程集等方式，在青年中努力构建“学习　分享　成长”的青年成长服务模式。此次沙龙从青年学

了“工作方案”和候选人名单在前期公示的反馈情况，并对参会人员进行了广泛的动员；与会人员本着对企业负责、青年人才负责的态度，认真填写了推荐表并参与投票。　　此次

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