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建设，制定《创建服务型基层党组织的实施意见》，建立为民办实事、解难事考核办法，把为群众办实事好事、解难事纳入党员干部考核的重要内容，制定考核办法

;公司）瞄准“四风”方面存在的问题，以完善严格规范、直接联系基层、干部考核选拔任用、工作问责四大制度体系为重点，用严明的制度、严格的执行，积极

的实际问题。通过开展优质服务，争创优秀“窗口”，真正实现与零售商户和谐共赢、共同发展。　　　五是围绕“严”字抓考核。坚持把“半天工作法”纳入干部考核和各部门年度责任目标

建设、干部选拔、干部培养、干部教育、干部考核、干部交流等工作为主要内容，着力加强干部队伍建设；四是以优化体系、规范管理为重点，着力优化人力资源管理；

同吃同住同工作，绩效考核与基层单位经营管理挂钩，对基层单位基础建设、思想作风建设和内部管理全面负责，人劳部门把下挂工作情况作为干部考核评价和晋升的重要依据。4

的认知度，着力培养一支懂理论、善实践的服务品牌建设队伍。　　六是狠抓落实，强化考核。要把服务品牌建设工作纳入平时工作督察、先进评比、年度考评和干部考核的重要内容，

;结合2011年度模拟考核情况，下发了《关于2012年度岗位绩效考核相关事宜的通知》。　　2012年度岗位绩效考核范围为全厂在岗职工，其中，中层干部考核由厂长

;深化用工改革，加强收入分配管理，严格干部考核评价机制，提高工作效率；六是持续开展文化宣贯，着力推动文化实践，构建

党风廉政建设工作情况并认真填写自查评分表；要有本支部党员、非党员的副股级以上的中层干部的考核情况；党风廉政建设自查工作和总结审定后，以电子文档和纸质的形式于2012年

中心组学习内容，严格考试纪律，并将考试成绩作为年度绩效管理和领导干部考核的重要依据，全面提升中心组成员学法用法水平，营造严格规范、严于律己的队伍氛围

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