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吉林烟草工业有限责任公司长春卷烟厂扎实有效推进复工复产
集思广益、多措并举,克服人员紧缺、条件受限等困难,充分发挥“
一
岗
多能
、一人多用”的工作方法,抢抓时间、集中精力,切实保障复工复产各项工作顺利推进
张庆元:务实敬业显本色 勇挑重担践初心
;小包条透工)-卷包挡车工”为培养路线,实现了班次“
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多能
”的梯队建设,强化了班次的人才储备。班次9名职工受聘技师和首席员工,6人入选厂青年
云南南涧红大铸就高端特色品牌
”,德才兼备,
一
岗
多能
。 南涧作为种植“红大”时间最长的县之一,经过多年苦练“烘烤内功”,已经培养造就出了一支既有较高栽培技术、又能灵活掌握烘烤工艺
迎难而上 主动作为
,利用各单位复工时间差,统筹发挥物流人员
一
岗
多能
优势,直送货区14名送货员参与卷烟装卸、分拣工作。二是市局机关党委大力支持,先后选派32人次党员干部参与
巾帼绽放时时红
、班组长技能培训等形式,实现知识共享;通过各级劳动竞赛、车间员工积分的竞赛机制,构建“
一
岗
多能
”人才队伍“蓄水池”;发挥巾帼班组的榜样与辐射作用
抓住三个环节 提升内管效能
;可跨部门跨岗位锻炼,做到
一
岗
多能
,对监管工作起到事倍功半的效果。 二、抓事中监督,重在及时纠正 事中监督是一种纠正性控制,作为内部监管
凝神聚力 持之以恒 为早日实现“定烟”梦而奋斗
; 以能为重,用能谦贵。
一
岗
多能
技引人; 以勤为基,用勤务民。爱厂如家事利民; 以绩为度,用绩思勉。不图虚名重实效
加强创新 提升企业基础管理水平
人才成长跑道建设、完善人才培养机制、开展
一
岗
多能
及维修兼操作人才培养等手段,充分发挥员工队伍的积极性和创造性,加强技能传递,持续提升员工队伍整体素质。完善关键
江西中烟赣南卷烟厂五加强助推全年目标实现
的对接培训工作,确保顺利对接。三是依托平台,精兵强兵。继续在二楼精品线推行轮岗轮训,各车间分步骤、有计划地开展岗位练兵、“
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岗
多能
”培训,不断提升
陕西中烟旬阳卷烟厂紧抓管理创新成效显
。培养
一
岗
多能
技术人才30余人。开展技术革新及小技小改20余项,取得多项QC成果,其中一项获陕西中烟QC成果二等奖。特别值得一提的是,1995年陕西省烟草系统
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