烟草在线—吸烟有害健康！

家坳烟站共同组织技术员、烘烤队员、分级队员和管理人员，分阶段进行培训学习。培训学习后，再组织专业知识考试，采用择优录取的方式，把专业技能强

中国烟草总公司职工进修学院举办第一期烟草感官评吸技术培训班。来自行业各单位从事两烟生产、原料研究、工艺管理、产品开发、品牌维护和品质检验的中高级专业技术人员共83人参加本期培训学习。　　“截至2015年12

的评价标准。1、素质差，经过多次培训和学习及经过一段时期的实践锻炼，业务技能仍然很低，日常业务工作勉强应付，业务上没有某一方面的特长。2、素质好

，充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得的企业分配原则。达到奖优罚劣，体现各层次人员的工作业绩，促进生产管理水平的提高。　　加强培训学习

库，按月、按季充实这些库的内容，并要充分发挥案例的指导作用，定期汇编或发布已经生效的典型案例，组织行政执法人员进行适时的培训学习，

新知识、新技术难以适从，这就需要对他们不断进行培训，有时必须分阶段、分环节、分步骤进行培训学习，使他们不断了解烟叶生产的新政策新形势，掌握烟叶生产

的不足，主要表现出“三重三轻”的问题：一是重业绩考核指标，轻教育培训工作，致专卖培训学习走过场者居多；二是重单兵技能培训

的，但学习是永无止境的。把集中培训转化为经常化学习，保持与时俱进的精神状态，使纪检干部具有深厚的理论功底和精湛的业务技能，是培训学习的最终目的。为此

发展激励的内容主要包括：工作激励、培训学习、职务升迁、职业通道。通过培训学习使优秀的员工及早的显现出来，加以培养，增加其业务技能，为企业培养后备

，景星烟叶收购站在着力打造一支素质高、能力强、结构合理、人员稳定的烟叶基层队伍方面开展了卓有成效的工作。一是建立健全培训、学习长效机制，结合不同岗位特点，把教育培训

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