烟草在线—吸烟有害健康！

机制。　　几年来，旬阳烟厂的企业文化建设成长于企业，发展于员工，升华于实践。建成了企业文化长廊、组织开展了“企业文化大讲堂”、野外骑行、企业文化内训师拓展训练

;不断扩大物流人才队伍。一是要建立健全员工培训机制。有针对性的制定培训计划，建立内训师队伍，通过“克隆培训”、“企业大讲堂”等方式，推动实现培训对象全员化、培训

举报信箱和举报电话，营造公开透明高效的烟草办公环境。　　教育促廉，提高廉政文化的渗透力。该局结合干部队伍建设和干部的思想实际，积极创办“勤廉讲堂

执行力和依法行政、依法管理的水平。通过开展“文化大讲堂”活动，建立视觉识别系统，引导干部员工牢固树立“两个至上”行业共同价值观，全面推动服务工作上水平等等。通过

再教育，组织烟草专卖执法人员认真开展“机关干部课堂”、“流动讲堂”、“执法讲评”“岗位练兵”等竞赛活动，全力提高烟草专卖执法人员的业务素质和执法水平，重点提升

“企业文化故事大讲堂”巡讲团的专题报告，现场参观了解了江苏省局（公司）、南京市局（公司）的企业文化和服务品牌建设及落地情况。江苏省

大讲堂”、“宠物讲座”等活动。针对附近中小学生“作文难”和家庭宠物日趋普及的现状，我自任主讲，在店内将自己多年积累、探悟出的写作“经验”传授给孩子们，同时

确定，今年将采取电子商务大讲堂的形式，定时对相关从事电子商务的个人和企业，进行有针对性的培训。　　观点　　中国电子商务协会网络营销推广中心主任单仁　　网络

员工业务能力的提升作用，积极搭建技能交流学习平台。去年9月，围绕“卷烟工艺质量提升重点与创新思路”主题，黑龙江烟草工业公司第一期“龙烟大讲堂”开讲。他们依托

公司第一期“龙烟大讲堂”开讲。他们依托“不限岗位、不限时间、不限次数”的开放式培训，鼓励员工采取线上线下相结合的方式学知识、提技能，去年共培训员工8356人次，

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