烟草在线—吸烟有害健康！

，培育员工匠心，增强班组凝聚力；鼓励员工积极加入青年人才课题、QC课题等技术创新“赛道”，激发创新“势能”，推进创新

，培育员工匠心，增强班组凝聚力；鼓励员工积极加入青年人才课题、QC课题等技术创新“赛道”，激发创新“势能”，推进创新

、督责、问责”，规范工作流程，增强员工自觉规范意识，提高员工工作质效。强化人才队伍建设。充分发挥青年人才主动创新、敢为人先的干事创业能动性，组建

创新支撑。以青年人才、高级技能技术人才为重点，“走出去”“请进来”开展各类创新培训；选取优秀人才组建创新专家团队和创新攻关团队，针对重大专题集中攻关。

好内部师资和外部资源，强化技术技能人才精准培育，深化青年人才系统培养，加快紧缺型人才培养步伐，全面充实各门类后备人才蓄水池。

人才座谈会，倾听青年人才心声，共商项目规划布局，真心爱才、悉心育才、精心用才，激活科技自立自强的“人才引擎”。

学，储备选拔更多青年人才，充实专业宣讲队伍，打造安徽中烟宣讲主力军。夯实软实力。安徽中烟在党建宣讲、行业形势宣讲、企业文化宣讲等方面做出了有益探索

、能源管理体系，优化管理流程，确保各项工作有根有据、合规合法；加强青年人才培养，搭建青年人才成长平台，使广大青年在磨砺中提升本领

先评优制度，加强推优入党工作，发挥榜样引领作用。每季度组织开展“青春C位岗”评选活动，积极培养、选树、宣传先进典型，激发青年人才活力

；培养一批技能人才，发挥头雁作用，多吸收青年员工加入，通过项目带动提升青年人才技能水平；形成一批技术成果，对已经成熟的新技术

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