烟草在线—吸烟有害健康！

”的良好氛围，促进青年员工成长成才。同时，加强人才文化建设，针对年轻员工比例大的现状，重点在全体年轻员工中宣贯人才理念，为青年人才提供

年轻员工更快更好的熟悉设备，掌握技能，唐斌总是有自己的一套方法。由简入难，从简单的更换材料到讲解设备原理，她不紧不慢，从容不迫

;营销部）局长、经理胡彦说。“要让更多年轻员工参与创新工作，在课题研究中积累经验、增长能力。”乌兰察布市局（公司）副经理白龙水说。乌兰察布市

”可先治“未病”。支部压实全面从严治党“第一责任人”职责和纪检监察监督专责，坚持自我革命不停歇。针对“一把手”、轮岗人员、年轻员工，分层分类开展集体廉政谈话、纪律作风教育。通过

;极大地减少了我们设备保养和维修的难度。”在长沙卷烟厂精心培育下，年轻的员工们正被锻炼为一个个敢搭档、会思考、有成绩的蓬勃力量。创新驱动，数智工厂“出新果”“恭喜长沙卷烟厂

故障分析系统，将电气故障排查时间由1小时降低到10分钟之内，大幅提升了故障维修效率。他常鼓励年轻的员工：“我们搞技术的，一定得有一股子钻劲

了一个又一个“老大难”，培养了一批又一批“新生代”。“魏班长，整天围着这些冰冷的‘铁疙瘩’转，你不觉得枯燥吗？”车间的年轻员工曾经好奇地问他

工作室平台，将自己积累多年的维修心得毫无保留地传授分享给徒弟和身边的工友们。从卷烟机基本的原理、构造到实际维修中经验，从工作态度、作风到如何做人、做事都传给更年轻的员工。相比传统

管理岗最年轻的员工，并获得第十八届山东省智能物流技术竞赛决赛二等奖；青年维修工秦晓川获“泰山杯”山东中烟第五届烟机设备修理职业技能竞赛冠军，获评山东省轻纺行业

;不利于单位的话不说，时刻保持了良好的烟草工作人员形象；对待身边年轻的员工，他总是将自己的工作经验和好的工作方法毫无保留地传授给他们，使他们能够

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