烟草在线—吸烟有害健康！

》衔接。然而，对“工作场所”，一种声音认为“应循序渐进、分类管理”；对“公共场所”也有委员称“需再界定”。这隐含了吸烟者对“吸烟权利”的诉求，也成为

中，寻找、了解他们的困难和诉求，主动为他们释疑解惑、排忧解难。　　三是“双向互动”——“烟事下评”和“民意上传”。将烟站日常管理、烟用物资配套发放、产购合同签订、生产面积

，事事有回音”。　　3.进一步畅通诉求表达渠道。认真执行信访办法、领导干部接待群众来访、矛盾纠纷排查化解等制度，坚持领导干部联系点制度和下基层调研制度；要严格落实

;实行谈心结果汇报制，将谈心交心活动开展情况及发现的问题及时向支部书记进行了汇报。　　通过面对面、心贴心、实打实的谈心活动，车间党支部全面听取和了解广大干部职工的诉求和意见

;诉求机制不畅等热点、焦点、难点问题，并提出了五点工作思路，确保在把握大局、服务大局的前提下，更多地站在职工群众的角度，受职工之托，

许可证办理、卷烟订货、低档卷烟供应当、假烟识别等热点问题，专门制作宣传资料，进行介绍说明，同时组织客户提意见、讲建议，引导群众依法表达利益诉求

;坚持原则，及时反映职工的意见和诉求，敢于为职工说话、办事，维护职工的合法权益；勇于创新，秉公办事，不谋私利。在工作中

领导干部下基层、听意见、开调研、访民声，摸清了专卖一线的工作面貌和瓶颈环节，了解到市民群众对执法工作的心声诉求。本次研讨会，以此为基础，为今后

。群众路线不在号子喊得响而在于步子走踏实，对于企业而言，只要敢于直面员工诉求，为员工排忧解难，使群众路线真正给群众带来实惠，那即便

团员青年思想动态，有针对性组织文化沙龙、青年讲堂、素质拓展等活动，畅通青年员工诉求渠道，展现积极拼搏、昂扬向上的精神面貌。　　二是强化实践能力，岗位建功

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