烟草在线—吸烟有害健康！

月27日，参加部门内部会议。　　2013年5月5日，给政工科报好书导读材料。5月7日，参加省中烟公司企业文化内训师培训。5月16日，参加支部开

试点工作的组织与实施。同时，领导小组下设三个工作小组：材料组主要起草制定APCD工作法试点工作实施方案；研发组由内训师负责，主要编制APCD工作法

，他们摸索出一套“精彩培训”新模式，受到专卖人员欢迎。一是丰富培训方式。内训师科学制定培训计划，精心准备培训内容，改变台上“满堂灌”的辅导旧法

、撰写一篇心得的活动，为提高职工科学文化素质搭建平台；在各班组的技术学习中，充分发挥内训师、技术能手的带头作用，为广大职工送对口知识上门

师队伍，鼓励号召专业管理人员、业务能手成为员工日常教育培训内训师，通过对内训师实行多种奖励政策，鼓励他们发挥自身的榜样示范作用，传播工作经验

的员工运动训练、比赛。培养企业内部文化内训师，坚持日常性培训和宣传倡导相结合，在文化熏陶中启发员工心智，点亮员工的心灯，积极培养一大批有独特人文

，从那以后，“十佳营销员”、“优秀职工”、“优秀内训师”等荣誉，随着他的轮岗接连而至。　　“那些都不算什么。”说起这些荣誉，腼腆的秦国毅有些不好意思

得心应手、游刃有余，没有扎实的理论功底和过硬的业务能力是不行的。为了提升工作水平，他参加了国家局举办的卷烟营销内训师培训班，获得了企业培训师职业资格认证。在

习条件，努力提高员工学习主动性、积极性。　　荆州烟草系统为着力提升内部“造血”功能，采取“内训+外训”的培训方式，注重理论学习，提升

组织引导下挖掘潜质，呈现生机盎然的姿态。量身定制，开展订单服务，外派和内训两条腿走路，都是可行的方法。向先进劳模学习，也不失为一种好

烟业智汇