烟草在线—吸烟有害健康！

的基本理论、学习模式、五项修炼及学习型组织的最高境界——知识管理等方面内容进行了深入细致的讲解。培训运用大量典型案例、采取分组比拼、情景模拟、游戏互动等方式向受训人员诠释了学习型组织理论的真谛，

授课，模拟理论考试、技能实操训练，师徒传帮授带等多渠道培训，全方位提高员工的理论和实操水平。三是采取岗位适应性培训与知识拓展培训、业务理论培训与岗位实践培训

授课，模拟理论考试、技能实操训练，师徒传帮授带等多渠道培训，全方位提高员工的理论和实操水平。三是采取岗位适应性培训与知识拓展培训、业务理论培训与岗位实践培训

高级技能模拟试题演练及卷烟真假识别技能知识的学习，并将“每月一考”变为每周就学习的内容进行考试。　　　二是根据每个专卖人员对业务技能掌握的水平，要求提交不同的培训诉求

模拟。　　三是收集需求，提升满意度。以客户需求为起点，以客户满意为终点，把“135”工作法贯穿于服务客户的工作中，从“品牌、信息、服务”三个

同类问题的再次发生。同时，要求相关人员现场模拟办案、情景交流、以案析法，共同学习、共同促进、共同提高。　　　通过本次案卷评查，进一步增强了专卖执法人员的办案

的形式，利用多媒体讲解、现场情景模拟、多方经验交流等方式，增强客户对零售技巧的深入理解和正确运用。　　二是加强指导，教客户小技巧。客户经理在拜访中

利用好业余和空闲时间，积极开展自学。4、经过竞赛预选模拟活动，最后有3名选手脱颖而出。　　　通过这次岗位技能竞赛预选及学习培训活动的积极开展，使专卖队伍

等日常行为，深入浅出地进行了讲解、示范，并与职工配合进行模拟情景互动，现场气氛十分活跃。　　培训旨在进一步加强企业文化建设，规范员工职业行为

）根据全区烟草商业系统报名参加烟叶分级工职业技能鉴定的人员情况，分两期开办了烟叶分级高级工、初中级工职业技能鉴定培训班，培训分为理论学习、实物操作和模拟

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